Охрана труда на предприятии гражданской авиации

Около 30% работников трудятся в небе — это командиры воздушных судов, пилоты, бортпроводники и другие участники летных экипажей См. табл.7. Остальные работают на земле, занимаясь обслуживанием техники и пассажиров.

Таблица 7 Данные о численности летного состава ОАО "Аэрофлот", чел

Динамика изменения с численности летного состава представлена на рис.6.

Рис.6 Динамика изменения с численности летного состава ОАО "Аэрофлот"

Уровень образования работников достаточно высок — более половины из них имеют высшее образование, остальные — среднее специальное и среднее. Средний возраст персонала — 42 года. Соотношение мужчин и женщин приблизительно равное — 52% и 48% соответственно.

Аэрофлот стремится обеспечивать конкурентоспособную оплату труда с учетом вклада каждого сотрудника в достижение стратегических целей Компании. Благодаря успешным результатам производственной деятельности Компании в целом средняя заработная плата с 2005 по 2007 год выросла почти на 70%. См. рис. 7

Рис. 7. Средняя заработная плата сотрудников ОАО "Аэрофлот", тыс. руб.

По данным исследования, проведенного ВЦИОМ среди работников Аэрофлота, основными факторами их приверженности Компании являются: набор корпоративных социальных льгот (48%), интересная работа, возможность путешествовать, общаться с людьми (32%), стабильность ситуации и уверенность в завтрашнем дне (32%). Важными для работников являются репутация и положительный имидж Компании — лидера отрасли, заслуживающей доверия и социально ответственной, имеющей хорошие отношения с государством.

Правовое и информационное обеспечение деятельности по охране труда летного состава ОАО "Аэрофлот Российские авиалинии"

Основные нормативно-правовые акты РФ, регулирующие отношения в сфере охраны труда работников гражданской авиации представлены в Приложении 3.

Согласно уставу предприятия:

Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

• подготовка, переподготовка и повышение квалификации летного, технического и другого персонала для работы, связанной с выполнением международных и внутренних полетов и авиаперевозок, а также другими видами деятельности Общества, в том числе для других предприятий на договорной основе, а также для работы в представительствах и филиалах Общества в Российской Федерации и за границей;

• противопожарное обеспечение полетов воздушных судов и объектов инфраструктуры Общества;

• развитие материальной базы социальной сферы в целях более полного социально-экономического обеспечения трудового коллектива;

• осуществление медицинской деятельности;

• участие в организации и проведении расследований авиационных происшествий и инцидентов, организация и проведение расследований производственных происшествий, разработка и реализация мероприятий по их предупреждению, а также участие в организации и выполнении поисковых и аварийно-спасательных работ;

В Кодексе корпоративного поведения ОАО "Аэрофлот" (извлечения см. в Приложении 4) сказано, в частности:

"Ответственность ОАО "Аэрофлот" перед государством отражается в обязательствах по развитию социальных программ, отражающихся в Коллективном договоре Общества, обеспечении безопасности потребителей – пассажиров и труда работников, оказании содействия в устранении последствий чрезвычайных происшествий, создании рабочих мест".

Деятельность ОАО "Аэрофлот" в сфере охраны труда летного состава регламентируется так же целым рядом внутренних документов: Положение о Политике ОАО "Аэрофлот" в области охраны труда, Положение по организации работы в области охраны труда ОАО "Аэрофлот", положение о Службе охраны труда и окружающей среды (ОТиОС); Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации на травмобезопасность в подразделении предприятия, Журнал отстранения от полетов (дежурств), Журнал предполетного медицинского осмотра членов экипажей гражданских воздушных судов, Журнал учета выдачи инструкций по охране труда, Заключительный акт по результатам медицинского освидетельствования летного состава, диспетчеров УВД, бортпроводников, бортоператоров и пилотов, План мероприятий по улучшению условий безопасности труда в организации, Сведения о предполетных медицинских осмотрах летного состава, бортпроводников, бортоператоров, диспетчеров УВД, инженерно-технического персонала и т.д.

Политика ОАО "Аэрофлот" в области охраны труда:

ОАО "Аэрофлот", являясь ключевым элементом транспортной отрасли России и обеспечивая конечные результаты ее деятельности, определяет в качестве главного приоритета своей деятельности охрану жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных условий их труда.

ОАО "Аэрофлот" в полной мере осознавая потенциальную опасность возможного негативного воздействия своей масштабной и технологически сложной деятельности на жизнь и здоровье работников, будет развивать компанию и проводить работы таким образом, чтобы минимизировать риски и предотвратить угрозы возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

В своей деятельности ОАО "Аэрофлот" руководствуется принципами:

• выполнения требований российского законодательства, международных договоров Российской Федерации, стандартов в области охраны труда;

• постоянного улучшения и совершенствования деятельности в области охраны труда и условий труда.

Для соблюдения названных принципов ОАО "Аэрофлот" ставит перед собой следующие цели и задачи:

• обеспечение охраны труда и безопасных условий труда работников при эксплуатации парка воздушных судов, зданий, сооружений, оборудования, и осуществлении технологических процессов;

• обеспечение функционирования систем мониторинга и контроля состояния охраны труда и условий труда на рабочих местах;

• обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, оборудование помещений здравоохранения (здрав-, медпункты) для оказания медицинской помощи и проведения оздоровительных процедур работникам, укомплектование средствами и препаратами для оказания первой медицинской помощи;