Как видим, облучение нигде не превышало норму.
Статистика индивидуальных доз облучения персонала по данным карточек учета доз
В таблице № 14 представлен разброс данных по величине индивидуальных доз облучения.
Таблица № 14
|
Доза, бэр |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
|
До 1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
|
1-2 |
4 |
4 |
3 |
1 |
|
2-3 |
4 |
4 |
5 |
3 |
|
3-4 |
2 |
2 |
2 |
3 |
|
4-5 |
1 |
0 |
0 |
1 |
Как видим, основная часть персонала получает индивидуальную годовую дозу радионуклидного облучения 2-3 Бэр (0,20-0,30 мЗв).
Изменение здоровья персонала по результатам профилактических осмотров и статистики временной нетрудоспособности за 5 лет.
Анализ показателей по состоянию здоровья персонала представлен в таблице № 15
Таблица № 15
|
Показатель |
2003 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
|
Количество невыходов на работу по болезни |
18 |
23 |
24 |
21 |
19 |
|
Из их в связи с профессиональным заболеванием |
7 |
8 |
8 |
8 |
6 |
|
% невыходов по профессиональному заболеванию |
38,9 |
34,8 |
33,3 |
38,1 |
31,2 |
|
Средняя продолжительность временной нетрудоспособности, дней |
4,2 |
4,9 |
5,2 |
5,4 |
5,8 |
Из таблицы видно, что процент невыходов по причине профессионального заболевания колебался в эти годы в пределах от 30 до 40 %. Настораживает увеличение средней продолжительности невыходов на работу по причинам профессионального заболевания – с 4,2 (2003) до 5,8 дней (2011).
К сожалению, предусмотренные законодательством меры социально-бытовой работы межклинического радионуклидного диагностического отделения выполняются не в полной мере:
· пенсию на льготных условиях по списку «А» за вредные условия труда, особенно при условии, когда медсестра или рентгенлаборант имеет совмещение за санитарку - получить крайне сложно;
· молоко, которое должно выдаваться лицам, занятым с вредными условиями труда, не выдавалось на протяжении семи лет и только в январе 2009 года возобновилась выдача молока без компенсации за прошлые годы;
· отпуск дополнительный за вредные условия труда составляет 18 рабочих дней и должен присоединятся к очередному отпуску, что к сожалению, в нашей академии не делается. Отпуск у сотрудников Отдела лучевой диагностики составляет в настоящее время 36 рабочих дней вместо 42 рабочих дня, что позволяет сделать вывод: права сотрудников академии ущемляются. Создается впечатление, что администрация академии совершенно не заинтересована в комплектации кадрами и в защите интересов и прав своих сотрудников.
Проводимые мероприятия по охране труда и технике безопасности позволяет обеспечить здоровые и безопасные условия труда и не было ни одного случая зафиксировано профзаболеваний. Однако на протяжении последних пятнадцати лет три сотрудника отделения умерло от рака различной этиологии, одну сотрудницу удачно и вовремя оперировали по поводу рака прямой кишки и еще одна сотрудница была госпитализирована с диагнозом открытая форма туберкулеза легких. Никто из сотрудников никогда не пытался разобраться в этиологии заболеваний, тем более доказать, что заболевания имеют профессиональное начало.
При проведении радионуклидных исследований выделяют две категории облучаемых лиц - А и Б.
К персоналу категории А относятся сотрудники отделения, непосредственно занятые в проведении радионуклидной диагностики (врачи - радиологи, медицинские сестры, санитарки, инженеры и техники по наладке и эксплуатации аппаратуры для радионуклидной диагностики.
К персоналу группы Б относятся сотрудники отделения, находящиеся по условиям работы в сфере действия ионизирующего излучения. Персонал отделения групп А и Б должен знать и соблюдать предельно допустимые дозы облучения. Так, для персонала группы А эффективная доза облучения персонала не должна превышать 0,02 Зв в год
за любые последовательные 5 лет, но не более 0,05 Зв в год.
Эффективная доза для персонала не должна превышать за период трудовой деятельности (50 лет) 1,0 Зв. Для персонала группы Б величины эффективных доз составляют 1/4 от величин для группы А в соответствии с "Нормами радиационной безопасности. НРБ-99".
Персонал, занятый в радионуклидных отделениях, должен иметь I квалификационную группу по электробезопасности и ежегодно проходить проверку знаний. Присвоение I группы оформляется в установленном порядке.
Вновь поступившие, а также лица, временно направленные на работу в отделение, должны пройти вводный инструктаж у инженера по охране труда или лица, ответственного за охрану труда и назначенного приказом по учреждению. Результаты должны фиксироваться в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. По результатам проведенного инструктажа лицо, отвечающее за работу с кадрами,
Скачать реферат