9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать помимо выходных все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, ч. 2 ст. 112 ТК предусматривает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Это правило должно применяться и тогда, когда с нерабочим праздничным днем совпадает выходной день, полагающийся работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и у работодателей, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с решением ПФР: специалистам – 36 календарных дней, водителю – 31 календарный день, рабочим – 28 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Если иное не предусмотрено законодательством, отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.
Графики отпусков утверждаются начальником Управления ПФР не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального ходы работы Управления ПФР и благоприятных условий для работников.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и начальником Управления ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на моральном ходе работы Управления ПФР, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить начальника Управления о причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с руководителем соответствующего структурного подразделения.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и начальником Управления, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
Ø замечание;
Ø выговор;
Ø увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дисциплинарные взыскания налагаются на работников приказом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
За добросовестное и своевременное исполнения работниками трудовых обязанностей к ним применяются следующие меры поощрения:
Ø объявление благодарности;
Ø выдача премии/ в соответствии с порядком, установленным в Управлении ПФР;
Ø награждение ценным подарком/ в соответствии с порядком, установленным в Управлении ПФР;
Ø награждение почетной грамотой ПФР;
Ø награждение Почетной грамотой Отделения ПФР;
Ø присвоение звания «Почетный работник ПФР» с занесением в Книгу почета ПФР.
Поощрения оформляются приказом управляющего Отделением ПФР/ постановлением или распоряжением Правления ПФР/ и доводятся до сведения всего коллектива, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном законодательством.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются льготы в области социально-бытового и культурного обслуживания, а также преимущества при назначении на вышестоящую должность.
Глава 3. Организация охраны труда в УПФР в Сланцевском районе
Общая характеристика Управления ПФР
Неблагоприятные демографические тенденции, связанные с глобальным старением населения, наблюдаются во многих странах мира, в том числе и в России. Пожилые люди старше 60 лет – самая быстрорастущая группа населения. За последние 30 лет ее численность увеличилась более, чем в два раза. Если сейчас доля пожилых составляет 20% по отношению ко всему населению, то к 2055 году она составит 55% населения.
Причем, для пожилых людей характерен более быстрый рост доли лиц в возрасте 80 лет и старше по сравнению с популяцией в возрасте 60-79 лет. Количество лиц старше 80 лет выросло за последние 30 лет в 6 раз.
В крупных городах России доля пожилых людей уже достигла 25%. По статистике на долю одного пенсионера сейчас приходится 1.5 – 2 работающих. Однако, через пять-шесть лет соотношение работающих и пенсионеров в России резко изменится. На пенсию станут выходить дети послевоенного всплеска рождаемости. А через 15-20 лет на одного работающего будет приходиться один пенсионер.
Пенсионный фонд Российской Федерации
o Крупнейшая федеральная система оказания социальных услуг в России. Ежедневная работа фонда обеспечивает формирование, расчет и своевременную выплату пенсий каждому гражданину России в полном соответствии с его пенсионными правами.
o 81 отделение ПФР в субъектах Российской федерации и в городе Байконур. Свыше 2500 территориальных управлений ПФР ведут работу с населением и работодателями.
Скачать реферат