Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, который обязательно должен иметься в организации и с которым обязательно нужно знакомить под расписку каждого нового сотрудника.[7]
Порядок приема и увольнения работников, их права и обязанности, режим труда и отдыха, наказания и поощрения - вот перечень основных вопросов, которые четко определяются в правилах внутреннего трудового распорядка (правилах ВТР) учреждения.[8]
Представление о внутреннем трудовом распорядке Н. Г. Александров связал с понятием дисциплины труда в объективном смысле. При этом он исходил из общепринятого представления об объективном и субъективном праве, коль скоро к дисциплине труда в объективном смысле была отнесена система правил поведения работников предприятий, то есть нормативные акты, нормы права.[9]
В учебнике, вышедшем в 1946 г. под редакцией Н.Г. Александрова, было предложено следующее определение: "Дисциплиной труда рабочих и служащих в объективном смысле называется установленный законом или на основе закона внутренний трудовой распорядок предприятий (учреждений, хозяйств), предусматривающий трудовые обязанности рабочих и служащих, ответственность за невыполнение этих обязанностей и меры поощрения за добросовестное выполнение их". Дисциплиной труда рабочих и служащих в субъективном смысле называлось подчинение трудовому распорядку.
В 1948 г. в широко известной монографии "Трудовое правоотношение" Н.Г. Александров дополнил, что внутренний трудовой распорядок складывается на основании правил поведения, то есть норм трудового права.[10]
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают порядок приема и увольнения работников, взаимные права и обязанности работников и работодателя/начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Сланцевском районе Ленинградской области/, ответственность за их соблюдение, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.
Время начала и окончания работы Управления ПФР в Сланцевском районе Ленинградской области:
· время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются из расчета 40-часовой рабочей недели;
· с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 ч. 00 минут.
Перерыв – 13 ч. 00 минут – 14 ч. 00 минут.
Окончание работы – 17 ч. 00 минут.
Рабочее время и время отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.[11]
За нарушение трудовой дисциплины руководство Управления может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии полностью или частично, увольнение.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителя, работающего по трудовому договору на автомобиле, принадлежащем УПФР, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графика работы.
На междугородних перевозках при направлении водителя в дальний рейс, при котором водитель за установленную графиком работы продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения.
В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не превышает 40 часов в неделю. В УПФР для водителя также как и для специалистов предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы не превышает 8 часов.
В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы увеличивается до 12 часов.
Существуют такие понятия как трудовая нагрузка, стрессовое состояние, профессиональный стресс.[12]
Трудовая нагрузка - количественная мера специфичных для конкретного вида труда совокупностей факторов трудового процесса. Все виды трудовых нагрузок в зависимости от их направленности на определенные физиологические системы делятся на умственную, зрительную и физическую и характеризуются определенной физиологической стоимостью.
Стрессовое состояние - высокая, связанная с влиянием факторов трудовой нагрузки большой интенсивности, длительности или психологической значимости для индивидуума (работающего человека) степень функционального напряжения организма при труде.
Профессиональный стресс (стрессовое состояние при работе) - особое функциональное состояние организма человека, связанное с воздействием выраженных нервно-эмоциональных нагрузок, которое характеризуется гиперактивацией или угнетением регуляторных физиологических систем организма, развитием состояния напряжения или утомления, а также, при кумуляции неблагоприятных сдвигов, перенапряжения или переутомления.
Профилактика стрессового состояния - система мер по организации рационального режима труда и отдыха, коррекции функционального состояния и повышению уровня тренированности, рациональной организации рабочего места с учетом эргономических требований, улучшению психологического климата в коллективе и социальной поддержки. Комплекс мер направлен на снижение риска развития отклонений в состоянии здоровья работников, предотвращение или замедление прогрессирования заболеваний, уменьшение неблагоприятных для здоровья последствий.[13]
При работе на компьютере виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).
При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
Скачать реферат