Светильника типа ЛДР (2х40 Вт). Длина 1,24 м, ширина 0,27 м, высота 0,10 м.
L- расстояние между соседними светильниками (рядами люминесцентных светильников), Lа(по длине помещения)=1,76 м, Lв(по ширине помещения)=3 м.
l- расстояние от крайних светильников или рядов светильников до стены, l=0,3 - 0,5L.
lа=0,5La, lв=0,3Lв
la=0,88 м., lв=0,73 м.
Светильники с люминесцентными лампами в помещениях для работы рекомендуют устанавливать рядами. Метод коэффициента использования светового потока предназначен для расчета общего равномерного освещения горизонтальных поверхностей при отсутствии крупных затемняющих предметов. Потребный поток ламп в каждом светильнике
Ф=Е *r *S *z / N *h,
где Е- заданная минимальная освещенность=300 лк., т.к. разряд зрительных работ = 3
r - коэффициент запаса=1,3 (для помещений, связанных с работой ПЭВМ)
S- освещаемая площадь=30 м2.
z- характеризует неравномерное освещение, z=Еср / Еmin - зависит от отношения l=L/h , la=La/h=0,6, lв=Lв/h=1,5.Т.к. l превышают допустимых значений, то z=1,1(для люминесцентных ламп).
N- число светильников, намечаемое до расчета. Первоначально намечается число рядов n, которое подставляется вместо N. Тогда Ф- поток ламп одного ряда.
N=Ф/Ф1,
где Ф1- поток ламп в каждом светильнике.
h- коэффициент использования. Для его нахождения выбирают индекс помещения и предположительно оцениваются коэффициенты отражения поверхностей помещения rпот. (потолка)=70%, rст.(стены)=50%, rр.(пола)=30%.
Ф=300 *1,3 *30 *1,1 / 2,05 *6=1046 лм.
Аттестация рабочих мест по условиям труда необходима для выполнения требований трудового законодательства, положений федеральных законов, а также законов и нормативных правовых актов субъектов РФ, регулирующих вопросы охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в учреждении рабочие места.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Ранее учреждения, организации и индивидуальные предприниматели руководствовались Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12. В этом документе довольно детально перечислялись ГОСТы, СанПиН и другие нормативные акты, в соответствии с которыми проводилась проверка рабочих мест. После 1 сентября 2008 г. нормативной базой помимо ТК РФ (в частности, ст. ст. 209 - 219) является Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок). В нем стало гораздо меньше ссылок на нормативные акты, содержащие требования охраны труда, а для отдельных видов экономической деятельности применяются соответствующие документы по охране труда.
Новым Порядком руководствуются не только предприятия производственной сферы, но и банки, коммерческие и некоммерческие структуры, а также ПБОЮЛ. Например, согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы ЭВМ" более 50% рабочего времени на персональном компьютере предполагает проведение обязательных медицинских осмотров работающих с ЭВМ. А это значит, что аттестации подлежат и работы с ЭВМ.
Аттестуются в особом порядке так называемые аналогичные рабочие места, к которым относятся рабочие места со схожими признаками, т.е. занимаемые представителями аналогичных профессий, выполняющими обязанности по ведению похожего технологического процесса в аналогичном режиме работы, в нескольких идентичных помещениях. Оценивать аналогичные рабочие места можно на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест (но не менее двух).
В УПФР в Сланцевском районе аттестации подлежат все рабочие места и каждое из них - 1 раз в 4 года. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. При замене оборудования, изменении технологического процесса, средств индивидуальной защиты проводится обязательная переаттестация. Переаттестация проводится и по требованию должностных лиц Гострудинспекции и органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда. Результаты повторной аттестации оформляются соответствующим протоколом, при этом заполняется новая карта аттестации или вносятся изменения в ранее оформленную карту. Хранить документы по аттестации рекомендовано в течение 45 лет, т.е. теперь сам работодатель может устанавливать специальным локальным актом (приказом, распоряжением) сроки их хранения. Для проведения аттестации в организации издается приказ о создании аттестационной комиссии, определяется ее персональный состав (при необходимости такие комиссии могут быть созданы и в структурных подразделениях), утверждается председатель комиссии, определяются сроки и график проведения аттестации. В аттестационную комиссию входят руководители структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, сотрудники кадровой службы, юристы, председатели профсоюза и другие работники, которые имеют отношение к организации работ по охране труда.[5]
Правила внутреннего трудового распорядка
Дисциплина - это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Дисциплина - эффективное средство достижения различных общественных целей. Дисциплина, в общем, является подчинением норме права.
Дисциплина - это необходимое условие любого совместного труда. Хотя производственная дисциплина в то же время зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Для того чтобы дисциплина соблюдалась, необходимо ее стимулирование различными методами - повышение заработной платы, система различных поощрений. Если предприятие функционирует рентабельно, у работников появляется личная заинтересованность в высоких результатах труда.
Среди методов обеспечения трудовой дисциплины можно выделить:
- создание организационных и экономических условий, т.е. исправное состояние техники, обеспечение документацией, высокое качество материалов и инструментов, безопасные и здоровые условия труда;
- метод убеждения, причем в основном правовыми и экономическими средствами;
- метод поощрения, т.е. предоставление льгот, преимуществ, оказание публичного почета, повышение престижа;
- метод принуждения выражается в применении мер дисциплинарного и общественного воздействия к нарушителю.
Все эти методы могут быть полезными при том условии, что будут применяться в сочетании, а также целесообразно.[6]
Скачать реферат