Таким образом, были проанализированы потенциально опасные и вредные факторы воздействующие на сотрудников и посетителей в Управлении пенсионного фонда России в Сланцевском районе и сформулированы предложения для снижения уровня потенциально опасных и вредных факторов на сотрудников и посетителей в УПФР в Сланцевском районе.
Заключение
охрана труд инструкция безопасность
В результате выполнения дипломной работы поставленная цель достигнута, задачи решены. В ходе дипломного исследования автор пришел к выводам, что:
Учреждение ПФР в Сланцевском районе расположено в отдельном здании. Размеры помещений регламентируются нормативными требованиями, возможностями строительной индустрии, соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям, требованиям охраны труда, пожарной безопасности, промышленной эстетики.
Рабочие места, архивы, комната охраны, а также складские помещения соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, содержащимся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации об охране труда.
Рабочее время и время отдыха:
· время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются из расчета 40-часовой рабочей недели;
· с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 ч. 00 минут.
Перерыв – 13 ч. 00 минут – 14 ч. 00 минут.
Окончание работы – 17 ч. 00 минут.
Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с решением ПФР специалистами – 36 календарных дней, водителю – 31 календарный день, рабочим – 28 календарных дня, что также соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
Пенсионный фонд РФ является самостоятельным финансово- кредитным учреждением, однако эта самостоятельность имеет свои особенности, и существенно отличается от экономической и финансовой самостоятельности государственных, акционерных, кооперативных, частных предприятий и организаций. ПФ РФ организует мобилизацию и использование средств фонда в размерах и на цели, регламентированные государством. Государство также определяет уровень страховых платежей, принимает решение об изменениях структуры и уровня денежных социальных выплат.
Специалисты учреждения принимают и поддерживают ценности культуры, сложившиеся в коллективе, где преобладает органическая культура, которая определяется совокупностью социальных и нравственных ценностей, разделяемых членами организации. Культура коллектива ориентирована не только на задачи, но и на человека. Для большего сплочения коллектива существует организация совместного отдыха в виде, коллективных праздников, экскурсионных поездок. Мотивация в коллективе достаточно высокая: средняя по стране заработная плата компенсируется премиями, возможностью роста, информированием, четкостью организационных целей. Особую роль в формировании морального климата играет нравственная позиция руководителя учреждения и ее личные моральные качества.
Руководитель учреждения – сильная, волевая женщина, способная регулировать ценностные конфликты, анализировать информацию, выявлять побудительные мотивы деятельности и своей, и подчиненных, определять ценностные приоритеты и учитывать их при принятии управленческих решений, полагаясь не только на свою интуицию, но и на логический анализ.
Поставленные вышестоящим руководством цели и задачи достигаются в нужные сроки и соответствуют законам и нормативно-правовым актам.
Из этого можно сделать вывод, что климат в учреждении является здоровым.
Важным параметром на сегодняшний день, в условиях политического и экономического кризиса, является факт материально-финансовой стабильности. Деятельность ПФР направлена на разработку и реализацию эффективных программ по увеличению размеров пенсии, в рамках достижения целей разрабатываются законы и нормативно-правовые акты. Все пенсии и пособия, предусмотренные российским законодательством, выплачиваются вовремя и в полном объеме на всей территории страны. При этом Пенсионный фонд своевременно и четко осуществляет перерасчет пенсий в соответствии с индексациями, которые опережают темпы роста потребительских цен в стране.
Утвержденная Правительством Российской Федерации Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года определила целевой ориентир повышения среднего размера трудовых пенсий по старости к 2016-2020 годам до величины, обеспечивающей не менее 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера.
Каждый день специалисты Пенсионного фонда работают над тем, чтобы создать в России современную систему, соответствующую мировым стандартам по уровню пенсионного обеспечения и качеству обслуживания.
Компьютерные технологии, являясь великим достижением человечества, могут иметь отрицательные последствия для здоровья людей. Для снижения ущерба здоровью необходимо соблюдение установленных гигиенических требований к режимам труда и организации рабочих мест. Гигиенистами и физиологами проведено множество экспериментов по изучению работоспособности, выявлению причин утомления и возникновения патологических отклонений у работающих за ПЭВМ. Результаты этих экспериментов используются при разработке оптимальных режимов работы. Выбор режима зависит от таких факторов, как длительность смены, время суток, вид деятельности, тяжесть и напряженность труда.
Вообще, современный человек находится в окружении такого количества вредных влияний, что его организм, достаточно устойчивый к влиянию каждого из них в отдельности, может не выдержать их общего натиска. Поэтому медики ужесточают требования к предельно допустимым уровням таких факторов и подчеркивают важность исследования проблемы комплексного воздействия факторов малой интенсивности.
Технический уровень современных мониторов не позволяет полностью исключить существование вредных воздействий. Однако это воздействие необходимо минимизировать, регламентировав ряд параметров, для чего были разработаны и выпущены санитарные нормы. Основная цель их внедрения - облегчить адаптацию к непривычным для организма человека факторам, сохранив тем самым работоспособность и здоровье пользователей ПК.
Охрана здоровья пользователя ПК - проблема многогранная, которая может быть решена на основе сбалансированного комплексного подхода, учитывающего целый ряд факторов: медицинских, правовых, технических, организационных. Однако, несмотря на то, что этим вопросом занимаются многие специалисты, их работа до сих пор еще малоэффективна. Акцент в освещении проблемы здоровой работы с компьютером должен быть перенесен с технических характеристик вычислительной техники (важность которых никто не подвергает сомнению) на биологические и социальные особенности пользователя.
Проблема охраны здоровья - это не изучение реакции пассивных организмов, подвергающихся воздействию электростатического поля, слабых электромагнитных, рентгеновских и прочих излучений со стороны работающего активного компьютера. Это вопросы формирования адекватного восприятия новых, особых условий своей деятельности.
Скачать реферат