К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки). Эти факторы определяют тяжесть и напряженность труда.
Как показала практика, основными причинами профессиональных заболеваний являются высокие значения вредных производственных факторов и длительность их воздействия на организм работающего, а также индивидуальные особенности и отклонения в состоянии здоровья отдельного работника, в том числе не выявленные при медицинских осмотрах. При этом, как правило, низкие значения этих факторов не приводят к таким заболеваниям, а значит, с определенной долей условности их можно принять за «безвредные». Разделение значений факторов производственной среды на «опасно вредные» и «практически безвредные» производится на основе аппарата концепции так называемого порогового воздействия факторов производственной среды.
В рамках этой концепции считается, что ниже некоторого порога - предельно допустимого для сохранения здоровья значения вредного производственного фактора - его вредное воздействие практически отсутствует и им можно полностью (для практических нужд) пренебречь.
Классическим примером реализации концепции порогового воздействия химических веществ на живой организм является понятие ПДК — предельно допустимой концентрации, впервые предложенное в начале 20-х гг. XX в.
Определение ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны, приведенное в нормативных документах, следующее (ГОСТ 12.1.005—88 ССБТ. «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»): ПДК — концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продолжительности, но не более 40 ч в неделю в течение всего рабочего стажа, не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
Введение ПДК, а затем и ПДУ (предельно допустимого уровня) позволяет на практике разграничить безопасные условия труда, где концентрации ниже ПДК (уровни ниже ПДУ) и, значит, профессиональные заболевания практически невозможны, от неблагоприятных условий труда, где концентрации (уровни) выше ПДК (ПДУ) и возникновение профессиональных заболеваний гораздо более вероятно.
На этом принципе основано практически все гигиеническое нормирование вредных производственных факторов и условий труда.
Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности предусматривает обеспечение многих параметров среды обитания и характеристик трудового процесса на оптимальном уровне: не превышение допустимых уровней негативных факторов и их снижение до минимально возможных уровней, рациональный режим труда и отдыха, удобство рабочего места, хороший психологический климат в трудовом коллективе и т. д.
Одними из наиболее значимых для обеспечения комфортных условий на рабочем месте являются:
1. Микроклимат;
2. Световая среда;
3. Ультрафиолетовое излучение;
4. Инфракрасное излучение;
5. Шум;
6. Инфразвук;
7. Ультразвук;
8. Вибрация;
9. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения;
10. Повышенная (пониженная) аэроионизация воздуха;
11. Химические вещества в воздухе рабочей зоны.
При проведении АРМ по УТ процедура определения действующих на работника уровней опасных и вредных производственных факторов является основой всей работы и объективным подтверждением правомочности предоставления работнику льгот и компенсаций.
В общем случае при проведении гигиенической оценки условий труда в рамках АРМ по УТ необходимо выделить следующие основные этапы:
- определение нормируемых параметров опасных и вредных производственных факторов;
- проведение измерений уровней опасных и вредных производственных факторов;
- оценка условий труда;
- оформление результатов измерений и гигиенической оценки (протоколов).
Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, а также эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т.е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.
При проведении измерений используются методы контроля и средства измерений, предусмотренные соответствующими нормативными документами. Как отмечается во многих научных изданиях факторы трудового процесса — это обстоятельства и условия, определяющие характер, тяжесть и напряженность труда.
Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, обусловливающим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
С точки зрения достигаемого рабочего эффекта трудовая деятельность решает две основные задачи — энергетическую и информационную. Человек выступает в труде как источник механической энергии в самых разнообразных формах и как система переработки информации. Несмотря на то что в любой конкретной деятельности решаются в различных сочетаниях обе задачи, по преобладающему характеру можно выделить труд энергетического направления и труд интеллектуального направления. Этим видам труда соответствуют и два вида нагрузки на человека — мышечная и нервная (точнее, «преимущественно мышечная» и «преимущественно нервная»).
Соответственно этому в зависимости от преобладающего вида нагрузки и активности в целях аттестации рабочих мест все конкретные виды труда делятся на две группы — работы с преобладанием мышечных нагрузок и работы с преобладанием нервных нагрузок. Каждый конкретный вид труда включает как мышечный, так и нервный компоненты, однако такая группировка по преобладающему признаку является полезной на практике для решения важного вопроса о том, на каких рабочих местах необходима оценка только тяжести или напряженности трудового процесса, а на каких — и тяжести, и напряженности.
Оценка тяжести и напряженности трудового процесса вызывает весьма серьезные затруднения при проведении аттестации рабочих мест.
На одних рабочих местах фактически необходима оценка или тяжести, или напряженности трудового процесса, а на других — и тяжести, и напряженности.
Скачать реферат