Доплаты за вредность бывают двух видов, а потому работники, которые работают на вредных или тяжелых работах, имеют право получать два вида доплат.
1) Надбавка к зарплате. Работодатели должны выплачивать их в соответствии со ст. 146 и 147 ТК РФ. Эти надбавки хотя и носят компенсационный характер, по сути представляют собой повышенную оплату труда.
2) Компенсации за вредную работу. Второй вид доплат предусмотрен ст. 219 ТК РФ. В ней сказано, что занятые на вредных работах сотрудники, помимо надбавок, могут получать еще и дополнительные компенсации.
В отличие от надбавок к зарплате, выплата компенсаций за вредность является не обязанностью, а правом работодателя. Порядок начисления таких компенсаций трудовым законодательством на данный момент не установлен. Однако ст. 219 Трудового кодекса РФ разрешает организациям утверждать его самостоятельно, например в коллективном договоре.
Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно провести аттестацию рабочих мест. Составленный по результатам аттестации перечень рабочих мест с вредными условиями труда утверждают в коллективном договоре. В нем же прописывают и размеры соответствующих компенсационных выплат (ст. 219 Трудового кодекса РФ).
Принятие мер по результатам аттестации рабочих мест
Реализация полученных результатов в процессе АРМ по УТ в организации состоит в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
По результатам аттестации рабочих мест аттестационная комиссия с учетом предложений, поступивших от структурных подразделений организации и отдельных работников, разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
В плане указываются сроки исполнения мероприятий и ответственные исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.
Основными направлениями мероприятий, улучшающих условия труда, должны быть:
- реорганизация травмоопасных мест;
- замена оборудования на более совершенное и сертифицированное по безопасности;
- нормализация условий труда;
- создание систем управления охраной труда;
- совершенствование работы службы охраны труда.
Снижение вредного воздействия факторов производственной среды возможно также за счет применения средств коллективной защиты.
Средства коллективной защиты (СКЗ) — это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения окружающей среды.
В зависимости от назначения СКЗ подразделяют на классы:
- средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
- средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
- средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;
- средства защиты от повышенного уровня инфракрасных излучений;
- средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;
- средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений;
- средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
- средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения;
- средства защиты от повышенного уровня шума;
- средства защиты от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
- средства защиты от повышенного уровня ультразвука;
- средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
- средства защиты от поражения электрическим током;
- средства защиты от повышенного уровня статического электричества;
- средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
- средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;
- средства защиты от воздействия механических факторов (движущихся машин и механизмов; подвижных частей производственного оборудования и инструментов; перемещающихся изделий, заготовок, материалов; нарушения целостности конструкций; обрушивающихся горных пород; сыпучих материалов; падающих с высоты предметов; острых кромок и шероховатостей поверхностей заготовок, инструментов и оборудования; острых углов);
- средства защиты от воздействия химических факторов;
- средства защиты от воздействия биологических факторов;
- средства защиты от падения с высоты.
План мероприятий, разработанный с целью приведения рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями, подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами (при их наличии) утверждается руководителем организации.
Полученные результаты АРМ по УТ используются в целях:
- обеспечения прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены в соответствии с трудовым законодательством;
- обеспечения работников достоверной информацией об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- обоснования компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и с неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
- подготовки достоверной статистической отчетности об условиях труда;
- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью обеспечения средств индивидуальной и коллективной защиты;
- последующей сертификации организации работ по охране труда;
- подготовки перечней профессий, должностей и работ в организации, при выполнении которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, а также в соответствующих случаях внеочередные медицинские осмотры (обследования);
- установления классов профессиональных рисков и размеров страховых взносов на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
- рассмотрения в различных инстанциях вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работника на его рабочем месте, в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- обоснования обеспечения соответствующего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации;
Скачать реферат