Оглавление
1. Обязанности по обеспечению нормальных, безопасных условий труда работодателя, установленные Трудовым кодексом РФ
2. Участие трудового коллектива в управлении и контроле по охране труда. Комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда трудового коллектива. Порядок их назначения, функции, задачи, организация работы Способов бесплатно получить домен biz7.info.
3. Предварительные и периодические медицинские осмотры, нормативные акты, определяющие организацию их проведения. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Выполнение противоэнцефалитных прививок и иных профилактических медицинских мероприятий
4. Обеспечение безопасности на рубках ухода и санитарных рубках леса
5. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация, нормируемые параметры. Аттестация рабочих мест по условиям труда, определяющие документы. Порядок и организация проведения и оформления аттестации, карты условий труда на рабочих местах, их содержание. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Список используемой литературы
Обязанности по обеспечению нормальных, безопасных условий труда работодателя, установленные Трудовым кодексом РФ
Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов работников и работодателей. Эти цели достигаются путем решения основных задач трудового законодательства: организации и управления трудом; трудоустройства работника с его профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации; социального партнерства; коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений; участия работников и профессиональных союзов в определении условий труда; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзора и контроля (в т.ч. профсоюзного) за соблюдением законодательства (в т.ч. по охране труда); разрешения трудовых споров.
Рассмотрим содержание статей, определяющих условия, охрану труда, режим труда и отдыха и иные нормы трудового права.
Запрещено дискриминация в сфере труда. Нет каких-либо ограничений либо преимуществ в предоставлении трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, политических и религиозных убеждений. В случаях дискриминации в сфере труда потерпевший вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд.
Запрещен принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания и в том числе в качестве меры поддержания трудовой дисциплины, ответственности за участие в забастовке, наказания за выражение политических взглядов, противоположных установленной действующей системе. К принудительному труду относится нарушение сроков выплаты заработной платы, требование работодателя к работнику выполнять работу без средств индивидуальной или коллективной защиты либо при угрозе его жизни или здоровью. В то же время не является принудительным труд в условиях чрезвычайных обстоятельств или военного положения (пожары, наводнения, голод, землетрясения и т.д.). Очень часто работники привлекаются для нужд экономического развития, для выполнения авральных и сверхплановых работ. Если эти работы выполняются по времени с нарушением ТК РФ, то это будет также являться принудительным трудом.
Нормативные правовые акты субъектов РФ, федеральных органов исполнительной власти, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты не должны противоречить ТК РФ, федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Это в полной мере относится и к правовым нормам охраны труда, что и отражено в ТК РФ.
Производственный процесс возникает на основании установления трудовых отношений между работником и работодателем. В результате работник обязуется выполнять за плату определенную трудовую функцию, подчиненную правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, обусловленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором, соглашениями.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ;
- предоставление ему работы, обусловленное договором, и рабочее место, соответствующее нормативам охраны труда и коллективному договору, что изложено в достоверной информации об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- соответствующий законодательству режим труда и отдыха (включая оплачиваемый ежегодный отпуск);
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
- обязательное социальное страхование в предусмотренных законодательством случаях и возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами и ряд иных прав и гарантий.
Зная о своих правах и требуя от работодателя их выполнения, работник должен выполнять свои обязанности, установленные ТК РФ:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка, требования охраны труда и трудовой дисциплины;
- при угрозе жизни и здоровью работников незамедлительно сообщать об этом руководителю работ либо иному руководителю;
-выполнять трудовую норму, бережно относиться к имуществу предприятия. Права работника обеспечиваются при условии выполнения своих обязанностей работодателем. В обязанности работодателя входят: предоставление работы в соответствии с трудовым договором с обеспечением охраны труда, соблюдение правовых норм, коллективного договора. Производственный процесс должен быть обеспечен необходимым оборудованием, инструментами, материалами. Заработанная работником плата должна быть оплачена своевременно и в полном размере, несчастные случаи на производстве должны быть своевременно расследованы и оформлены, а причиненный вред своевременно возмещен, для чего должно быть обеспечено обязательное социальное страхование, предусмотренное нормативными правовыми актами.
Работодатель обязан обеспечить в области охраны труда:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, а также их приобретение за счет собственных средств;
- условия на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
- обучение и инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Скачать реферат