- проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда;
- предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных правовых актов по охране труда;
- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами по охране труда.
Успешное выполнение уполномоченными своих задач и функций возможно при условии оказания им необходимой поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного надзора и контроля, инспекции профсоюзов.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных представлять для выполнения возложенных на них функций необходимое время в течение рабочего дня, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации; организовывать обучение по специальной программе и проверку знаний по охране труда, получение соответствующих удостоверений.
Работодателям рекомендуется устанавливать для уполномоченных дополнительные социальные гарантии, которые должны быть определены в коллективном договоре или совместным решением работодателя и профсоюзных органов организации.
В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников в организациях с численностью работников более 10 человек должны образовываться комитеты (комиссии) по охране труда.
Комитеты по охране труда могут формироваться в организациях как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. В состав комисии на паритетной основе (т.е. с равным представительством) должны входить представители работодателя и профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. Представители от администрации в комитет назначаются приказом (распоряжением) руководителя, представители работников выдвигаются в комитет от профсоюза и иных уполномоченных работниками представительных органов, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Выдвижение в комитет представителей работников проводится на общем собрании трудового коллектива. Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.
Численность членов комитета определяется по взаимной договоренности сторон (администрации и трудового коллектива) в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия. Срок полномочий комитета оговаривается в коллективном договоре или в другом совместном решении работодателя и уполномоченных работниками представительных органов. Члены комитета, как правило, выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы. Рекомендуется членам комитета предусматривать в коллективном договоре условия и порядок предоставления свободного от работы времени для участия в работе комитета.
Основными задачами комитетов по охране труда являются:
- анализ существующего состояния условий и охраны труда в организации, подготовка предложений по решению проблем охраны труда;
- рассмотрение предложений по разработке мероприятий, включаемых в коллективный договор или в соглашение об охране труда;
- разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя и профсоюза по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих рисках повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты, компенсациях, возмещениях за опасные и вредные условия труда.
На комитеты по охране труда рекомендуется возлагать следующие функции:
- рассмотрение предложений работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
- рассмотрение результатов обследования состояния, условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом, подготовка проекта коллективного договора (соглашения по охране труда);
- изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда на предприятии;
- анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
- изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников СИЗ;
- оказание содействия работодателю в организации на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
- участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.
Комитету по охране труда для выполнения указанных функций могут быть предоставлены следующие права:
- получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов;
- заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах;
- участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда;
- вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- вносить предложения о моральном и материальном поощрениях работников за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
Скачать реферат