Средние размеры рабочего места:
1) стоя:
- максимальная высота рабочего места 2,1м;
- размах руки до кисти 1,35м;
- размах руки до кончиков пальцев 1,55м.
2) сидя:
- размах руки до локтя 72см;
- размах руки до кисти 1,35м;
- размах руки до кончиков пальцев 1,55м.
Специальное расследование несчастного случая, порядок расследования, сроки, оформление документации.
Специальное расследование несчастных случаев.
Специальному расследованию подлежат:
1)несчастные случаи с тяжелым исходом;
2)групповые несчастные случаи, где пострадало 2 и более человек независимо от тяжести травм;
3)несчастные случаи со смертельным исходом.
При тяжелом или групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно сообщить:
1)прокуратуре и госинспекции труда;
2)профсоюзу;
3)вышестоящему руководству;
4)местным органам специализированного надзора.
О смертельном несчастном случае наниматель сообщает:
1)главному государственному инспектору труда РБ;
2)министерству, ведомству.
О несчастном случае с двумя и более погибшими сообщается правительству.
Специальное расследование проводится комиссией в составе:
1)госинспектор труда района или области;
2)представитель исполкома Местного совета;
3)наниматель;
4)председатель профсоюза.
Комиссия по специальному расследованию в течение 10 дней после случившегося расследует несчастный случай и составляет заключение специального расследования.
Акт Н-1 оформляется и регистрируется нанимателем в течение 1 суток (на каждого пострадавшего отдельно) после составления заключения специального расследования, утверждается.
Коллективный договор и соглашение по охране труда.
Соглашение – нормативный акт содержащий обязательство сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне отдельных профессий, отраслей или территорий.
Соглашение заключается на: Республиканском, отраслевом и Местных уровнях.
Стороны соглашения:
1. Республиканском
1.1 объединение нанимателей
1.2 объединение профсоюзов
1.3 правительство РБ
2. отраслевой
2.1 объединение профсоюзов отросли
2.2 объединение нанимателей отросли
2.3 соответствующие органы госуправления
3. Местный
3.1 наниматель
3.2 профсоюзы
3.3 местные распорядительные органы.
Соглашение может рассматривать вопросы о: минимальном потребительском бюджете, предупреждении забастовок, трудовых конфликтов, минимальной заработной плате, пенсиях, стипендиях, компенсации и т.д.
Коллективный договор – это документ который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками одной организации.
Стороны: наниматель, работники организации в лице председателя профсоюза.
Содержание коллективного договора: положение об организации труда, системе оплаты, нормировании, премии, доплаты, продолжительности рабочего времени, о страховании, о строительстве и распределении жилья, о санитарно-курортном лечении и отдыхе.
Действие коллективного договора оговаривается в нем самом, минимальный срок 1 год, максимальный 3 года.
Система стандартов безопасности труда, ее значение.
Это комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Цель принятия этой системы: снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и улучшение условий труда в строительстве.
По принадлежности ССБТ бывает:
- государственные (все ГОСТы);
- отраслевые (все ОСТы);
- стандарты предприятия (ОТП).
ССТБ состоит из подгрупп:
«0» - основные стандарты определяющие основные термины, понятия, определения, устанавливается перечень различных видов опасности;
«1» - общие нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения параметров;
«2» - общи е требования к безопасности производственного оборудования;
«3» - общие требования безопасности к производственным процессам;
«4» - это требования к индивидуальным и коллективным средствам защиты.
Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
Выдается бесплатно по специально установленным нормам: спецодежда, спецобувь, т.е. средства защиты. Выдается бесплатно мыло 400г на месяц, обезвреживающие средства, выдается лечебно-профилактическое питание (молоко), газированная соленая вода, вводятся дополнительные перерывы и сокращение рабочей смены.
Как один из видов нейтрализации вредных условий является перевод на более легкую работу (ниже оплачиваемую с сохранением среднего заработка в течении 2-х недель со дня перевода).
Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.
Внеочередная аттестация проводится в случаях:
1) по инициативе нанимателя или работника;
2) при улучшении условий труда;
3) в случаи внедрения новой техники и технологии;
4) по инициативе госэкспертизы условия труда;
Аттестация предусматривает:
1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;
2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;
3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;
4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;
5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.
Состав аттестационной комиссии:
1) главный специалист от предприятия;
2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;
3) медработник;
4) представитель профсоюза.
Техника безопасности при организации строительной площадки.
До начала строительных работ необходимо площадку оградить забором, выровнять, отвести подземные воды, устроить внутриплощадочные дороги и проезды.
Безопасное движение автотранспорта на стройплощадке обеспечивается:
1. выбором типа дорожного полотна:
1.1 грунтовое профилированное покрытие (3 машины в час);
1.2 грунтовое улучшенной конструкции;
1.3 с твердым покрытием из сборных плит.
2. выбором схемы дороги:
2.1 сквозная;
2.2 кольцевая.
3. трассирование дорог с учетом минимального расстояния к складам 0.5-1м, подкрановым путям 6,5-12,5м и к защитным ограждениям не менее 1,5м;
4. устройство пересечения с железнодорожным полотном под углом 60-90º, оборудованным сплошным настилом, шлагбаумом и специальными знаками;
Скачать реферат