Порядок разработки согласован, утвержден, установлен постановлением Госкомтруда от 14.6.1992 №82, правил и типовых инструкций от 15.02.94 №23
По результатам проверки срок действия инструкций продлевается или в нее вносятся необходимые дополнения и изменения (это в случае введения новых или пересмотра действующих правил по ОТ, введение новой техники или технологии, возникновение аварийных ситуаций или при травмах работников, замене оборудования, сырья).
Комплект действующих в подразделений инструкций находится и руководителя подразделения.
Ответственность за нарушения законодательства по ОТ
Трудовым кодексом РБ установлено , что все работники должны соблюдать нормы по ОТ, выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя. За нарушение работники несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Дисциплинарная ответственность:
замечание
выговор
строгий выговор
увольнение
работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей.
Административная ответственность : наложение штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.
Уголовная ответственность предусматривается УК РБ.
Должностное лицо, в зависимости от тяжести последствий, наказывается лишением свободы, исправительными работами, штрафом или увольнением.
Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда
Льготы и компенсации установлены на подземных работа, работах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые при современном техническом уровне производства не могут быть устранены.
Трудовой кодекс РБ предусматривает следующие льготы ст.225:
сокращение продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю
дополнительный отпуск
бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов лечебно-профилактического питания
повышенная оплата труда
пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда ( ст.12 закона о пенсионном обеспечении)
указанные льготы и компенсации устанавливаются на основе списков и перечней. Кроме того на предприятии в коллективном договоре могут быть внесены дополнительные изменения.
Право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют работники в соответствии со списками №1 и №2 производственных работ, профессий, дающих право на пенсию по возрасту.
Эти списки утверждены постановлением кабинета министров от 2.9.94 « 408
В соответствии с законом РБ для этих категорий сотрудников классификация производится на основании условий труда.
Основы научной организации труда (ОТ).
1) Психофизические основы ОТ.
2) Основные понятия инженерной психологии и эргономики.
3) Техническая эстетика.
4) Организация рабочего места.
По определению ОТ – это привидение трудовой деятельности (ТД) людей в определённую систему. Научная ОТ (НОТ) – это процесс совершенствования ОТ на основе научных достижений и трудового опыта. Подразумевается улучшение организационных форм, при использовании живого труда в рамках трудового коллектива.
Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно разделить на 3 группы:
Экономические задачи, которые направлены на достижение высокого уровня производства.
Психологические задачи, состоящие в обеспечении наиболее благоприятными условиями для норм функционирования и воспроиздводства рабочей силы.
Социальные задачи заключаются в обеспечении условий для всестороннего и гармонического развития личности работающих, повышении степени содержательности их труда.
Труд человека в настоящее время механизирован автоматическим производством – процесс взаимодействия человека и машины и средств обитания (подсистемы: человек-машина, машина-среда обитания). Человек – оператор (ЧО), а машина – совокупность технических средств используемая человеком в процессе деятельности. Центральное место принадлежит ЧО. В системе Ч-М-Ср. О. происходит мобилизация психологических и физических функций оператора; при этом затрачивается его нервная и мышечная энергия. В современном производстве особенно велика роль физиологии и психологии ЧО т.к. производственный процесс протекает с большой скорости и необходимо принимать ответственные решения. Для решения на научной основе вопросов определения методов и средств улучшения и оздоровления труда необходимо учитывать требования психологии и физиологии труда человека. По определению: психология труда, изучающая психологические аспекты и закономерности в трудовой деятельности человека. Психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. ТД человека определяется социально-экономическими и организационными техническими факторами, которые являются источниками разнообразных раздражений – стимулах, перерабатываемых мозгом человека.
Раздражители – разнообразные формы движения материи: физические (теплота, свет), хим. (вещества принимаемые внутрь или выдыхаемые), а также биологические. Психика человека представляет любой продукт деятельности мозга, заключающийся в отражении реального мира. Это отражение происходит в процессе активной деятельности человека. К психологическим процессам относятся: ощущения, восприятия, представления, мышление, воображение, эмоции и др.
Трудовая деятельность затрагивает как физиологические процессы, так и психологические явления, которые тесно связаны в этой деятельностью и играют достаточно важную роль. Конкретные задачи по научной организации труда решает инженерная психология.
2) Управление современными средствами, технологическими процессами связано с большими психологическими нагрузками. С целью рационализации производственного процесса возникает задача согласования особенности конструктивных систем и механизмов, технического оборудования с психологическими и физиологическими характеристиками человека. Эффективное применение даже самой современной техники зависит от правильных действий людей, управляющих этой техникой => необходимо производственная деятельность человека – оператора (ЧО) исследовать в едином комплексе: Ч-М-Ср.О.
Инженерная психология решает следующие задачи: анализация функций человека в систему Ч-М-Ср.О, изучение процессов преобразования информации ЧО, разработку принципов построения рабочих мест ЧО, изучение влияния психологических факторов на эффективность указанной системы, разработку принципов и методов профессиональной подготовки операторов для систем.
Эргономика – это наука о приспособлении к человеку средств производства, приборов, пультов управления, машин и оборудования, рабочей мебели и других машин и оборудования. Цель эргономики – выработка рекомендаций по усовершенствованию психологических условий труда, которые делают труд высокоэффективным и обеспечивающих человеку необходимые гигиенические условия, сохраняющие его здоровье.
Инженерная психология изучает психологические процессы и физиологические особенности человека Изучая технические средства управления производственные комплексы, алгоритмы для осуществления оптимальных требований, учитывающих психологические особенности человека. ЧО воспринимается не непосредственное состояние управления объекта, а имитирующий его образ, называемый информ. моделью. Эта модель должна с необходимой точностью описывать его, а также соответствовать психологическим возможностям ЧО. На основании полученной информации о состоянии управляемого объекта в сознании у ЧО формируется образ состояния управляемого объекта в данный момент времени. Эта информационная модель сравнивается с эталоном, хранящегося в памяти оператора и отражающая требуемое состояние управляемого объекта. В результате сравнения оператор принимает необходимые решения по управлению объектом и реализует его путём подачи команды. Методы моделирования системы Ч-М-Ср.О. используется при разработки и решении инженерно-психологических проблем. При создании математической моделей системы Ч-М-Ср.О. используются методы теории информации, теории массового обслуживания, теории автоматического регулирования. Приём информации оператором представляет собой процесс формирования чувствительного или перцетивного образа, то есть отражения в сознании человека свойств действующего на него объекта. Формирование образа состоит из 3-х стадий восприятия: обнаружения, развития, опознание. Основы создания перцептивного образа является работа элементов нервной системы человека – анализатора. Анализаторы могут быть: зрительные, слуховые, тактильные, вкусовые, обонятельные. Наибольшее количество информации поступает посредством зрительного анализатора. Учитывается возможность зрительного восприятия информации, правила и санитарные нормы предъявляют строгие требования, как самих объектов наблюдения так и пультов и приборов управления.
Скачать реферат