Охрана труда и её связь со смежными специальностями

1). Охрана труда занимается проблемами связанными с обеспечением здоровых и безопасных условий труда. Она выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания безопасных для человека условий труда. По определению, охрана труда – это система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мер и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Существует тесная взаимосвязь между охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой. Они входят в комплекс дисциплин, изучающих человека в процессе его трудовой деятельности.

Научная организация труда разрабатывает рационально-построенный трудовой процесс, обеспечивающий заданное качество продукции и высокую производительность труда, создание условий для сохранения здоровья работающего и увеличения продолжительности трудовой деятельности.

Эргономика – изучает закономерности взаимодействия человека с техническими средствами, предметами деятельности и средой. Практическими задачами её является повышение эффективной деятельности и сохранение здоровья.

Проектирование трудовой деятельности на основе рекомендаций эргономик позволяет решать вопросы обеспечения безопасности машин и механизмов и не допускать воздействия на работающих вредных производственных факторов.

Инженерная психология изучает основные закономерности взаимодействия человека и техники для использования их при проектировании и эксплуатации сложных систем «человек-машина». Она занимается в основном изучением деятельности человека-оператора.

Техническая эстетика – используя достижения теории и практики художественного конструирования, создаёт оптимальные условия труда, быта и отдыха людей в создаваемом ими природном мире.

Методологическая основа охраны труда – научный анализ условий труда, технлогических процессов, производственного оборудования, применяемых и получаемых материалов и веществ с точки зрения возможности возникновения опасных и вредных производственных факторов. На основании этого анализа разрабатываются технические и организационные меры по предотвращению этих факторов.

2). По определению, условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Производственная среда представляет собой сложное социальное явление, включая вещественные элементы технического и природного характера, а также социальные элементы, формирующиеся под действием производительных сил и производственных отношений.

Опасный фактор – такой производственный фактор, действие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредный фактор - такой производственный фактор, действие которого на работающего приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от количественных характеристик опасный фактор переходит во вредный фактор.

Опасные вредные производственные факторы классифицируют как: физические, химические, билогические и психофизиологические.

Физические факторы – движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, разрушающиеся конструкции, повышенная запылённость и загазованность воздуха рабочей зоны, повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и материалов, вибрации, ненормальное давление, влажность, ионизация воздуха, повышенный уровень ионизирующих излучений, электромагнитные излучения УФ, ИК, и радиодиапазона, недостаточная освещённость, невесомость.

Химические факторы – вещества, которые по характеру воздействия на организм человека делятся на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, концерагенные, мутогенные. Пути проникновения: органы дыхания, желудочный тракт, кожа, слизистые оболочки.

Биологические факторы – вирусы, бактерии, грибки и макроорганизмы.

Психофизиологические факторы – физические и нервнопсихические перегрузки: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

3). Показатель качества труда учитывает влияние всех элементов условий труда. Правомерность применения такого показателя обусловлено тем, что организм человека одинаково реагирует на дейтвия сочетаний элементов труда.

Понятие тяжести труда примениемо как к физическому, так и умственному труду. Критерии оценки тяжести труда основаны на использовании трёх функциональных состояний организма: нормальное, пограничное и патологическое. В соответствии с этим определены 6 категорий тяжести труда:

работы, выпоняемые при оптимальных условиях и оптимальной величине физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузки;

работы выпоняемые в условиях когда ПДК (ПДУ) не превышают требований нормативно-технической документации. Работоспособность почти не нарушается;

работы в условиях, когда у здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию организма;

работы, при которых воздействие вредных факторов приводит к более глубокому пограничному состоянию (состояние предзаболевания);

работы в условиях, когда у человека возникают реакции, характерные для патологического состояния;

работы в крайне неблагоприятных условиях. При этом патологические реакции могут привести к нарушению деятельности важных органов.

Интергральная оценка тяжести труда для каждой из рассматриваемых категорий:

4). От 2 агуста 1995 утверждён порядок аттестации рабочих мест. Он распространяется на все предприятия. Аттестация предусматривает:

выявление на рабочих местах вредных факторов и причин их возникновения;