Кодекс законов о труде Украины
В системе нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, главным, безусловно, является Кодекс Законов о труде. Он закладывает основы реализации конституционных положений о правах и свободах человека в области труда, устанавливает гарантии трудовых прав в области рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и создания безопасных условий труда, охраны заработной платы, определяет особенности правового регулирования для отдельных категорий трудящихся (несовершеннолетние, женщины, инвалиды и др.). Роль его в регулировании трудовых отношений трудно переоценить, равно как и невозможно допустить, чтобы Кодекс не выполнял свое основное назначение - быть основой системы регулирования отношений в сфере труда.
Трудовые отношения в Украине регулируются системой законодательных актов, среди которых определяющим есть кодекс законов о труде, далее КЗоТ, принятый Верховной Радой 10 декабря 1971 г. и введенный в действие с 1 июня 1972 г. Он состоит из 18 глав, в которых объединенные 265 статей.
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни трудящихся, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Как говорилось ранее, КЗоТ состоит из 18 глав:
Глава I: Общие положения.
Глава II: Коллективный договор.
Глава III: Трудовой договор.
Глава III-A: Обеспечение занятости высвобождаемых работников.
Глава IV: Рабочее время.
Глава V: Время отдыха.
Глава VI: Нормирование труда.
Глава VII: Оплата труда.
Глава VIII: Гарантии и компенсации.
Глава IX: Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
Глава X: Трудовая дисциплина.
Глава XI: Охрана труда.
Глава XII: Труд женщин.
Глава XIII: Труд молодежи.
Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
Глава XV: Индивидуальные трудовые споры.
Глава XVI: Профессиональные союзы, участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.
Глава XVI-A: Трудовой коллектив.
Глава XVII: Государственное социальное страхование.
Глава XVIII: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Все права и свободы граждан Украины, закрепленные в Конституции Украины, нашли отображение в статье 2 первой главы КЗоТ. Она конкретизирует право на труд, провозглашенное Конституцией Украины, определяя, что оно реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. При этом свободный выбор профессии, рода занятий и работы обеспечивается государством.
При заключении трудового договора работа, которая будет выполняться работником, т.е. трудовая функция, определяется соглашением между сторонами (ст. 21 КЗоТ). Таким образом, закрепляются принцип договорного характера трудовых отношений и определенность трудовой функции, которая будет выполняться работником.
Каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска. Существуют и установленные государственные гарантии права на отпуск, определенные условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для возобновления трудоспособности, укрепление здоровья, удовлетворение собственных жизненно важных нужд и интересов, всестороннего развития личности. Право на отпуск граждане Украины имеют независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности предприятия, учреждения, организации.
Трудовые отношения могут прекращаться лишь из оснований, предусмотренных законом, в частности ст.ст. 36-41 и 45 КЗоТ. То есть, этими статьями определяется принцип стабильности трудовых отношений.
Важным разделом КЗоТ является раздел "Охрана труда". В нем указано, что на любом объекте, где работают люди, должны быть созданы безопасные условия работы, которые отвечают требованиям охраны труда. Все здания и оборудование не должны создавать угрозы работающим, а также отрицательно влиять на состояние их здоровья и самочувствия.
Работодатель или уполномоченные им органы должны:
- заботиться об условиях работы, оздоровлении окружающей среды, выполнении правил безопасности и инструкций по охране труда;
- обеспечивать контроль здоровья рабочих с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты от вредных веществ, которые используются в процессе работы;
- следить за соблюдением трудового законодательства, создавать условия для осуществления контроля условий труда, заботиться об отдыхе трудящихся.
Согласно КЗоТ Украины запрещено использование труда женщин на тяжелых работах и на роботах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных роботах (кроме нефизических работ - по санитарному и бытовому обслуживанию). Подъём и передвижение грузов допускается только в пределах санитарных норм (до 7 кг при постоянном перенесении и до 10 кг при периодическом). Труд женщин ограничивается в ночное время. Разрешение на ночные работы может быть получено при особой необходимости (как временное мероприятие).
Разрешается принимать на работу молодежь возрастом от 16 лет. Для практической подготовки молодежи, которая учится, допускается принимать с 14 лет учеников общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от обучения время по согласию одного из родителей.
Лица до 18 лет принимаются на работу после прохождения медицинского обследования и, в дальнейшем, до 21 года каждый год подлежат обязательному медицинскому обследованию.
Все рабочие до 18 лет не могут быть привлечены к выполнению тяжелых или опасных работ, к работам с вредными условиями труда, а также к ночным, надурочным работам и работам по выходным дням. Для рабочих возрастом от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 36 часов, для лиц возрастом от 15 до 16 лет и для учеников 14-15 лет, которые работают во время каникул, - 24 часа. Обучение (профессиональную подготовку) и повышение квалификации молодежи работодатель проводит индивидуально или в бригадах за счет предприятия.
Для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, работающей молодежи предоставляется отпуск:
– для поступления в высшие учебные заведения - 15 календарных дней;
– для поступления в средние учебные заведения - 10 календарных дней.
Основные положения относительно реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровье в процессе трудовой деятельности определяет Закон Украины от 14 октября 1992 г. «Об охране труда». Он регулирует при участии соответствующих государственных органов отношения между владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены работы и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине. Этот Закон отображает принцип безопасности работы.
Скачать реферат