Предельно допустимые напряжения прикосновения и токи для человека устанавливаются ГОСТ 12.1.038-82 (таблица 1) при аварийном режиме работы электроустановок постоянного тока частотой 50 и 400 Гц. Для переменного тока частотой 50 Гц допустимое значение напряжения прикосновения составляет 2 В, а силы тока — 0,3 мА, для тока частотой 400 Гц соответственно - 2 В и 0,4 мА; для постоянного тока — 8 В и 1 мА. Указание данные приведены для продолжительности воздействия тока не более 10 мин в сутки.
Таблица 1 – Предельно допустимые уровни напряжения и тока [6]
|
Род тока |
Нормиру-емая величина |
Предельно допустимые уровни, не более, при продолжительности воздействия тока Iа, с | |||||||||||
|
0,01 .0,08 |
0,1 |
0,2 |
0,3 |
0,4 |
0,5 |
0,6 |
0,7 |
0,8 |
0,9 |
1,0 |
Св. 1,0 | ||
|
Перемен-ный, 50 Гц |
Uа,B Iа,мА |
650 |
500 |
250 |
165 |
125 |
100 |
85 |
70 |
65 |
55 |
50 |
36 6 |
|
Переменный, 400 Гц |
Uа,B Iа,мА |
650 |
500 |
500 |
330 |
250 |
200 |
170 |
140 |
100 |
110 |
100 |
36 8 |
|
Постоян-ный |
Uа,B Iа,мА |
650 |
500 |
400 |
350 |
300 |
250 |
240 |
230 |
220 |
210 |
200 |
40 15 |
Исход поражения электрическим током зависит от следующих параметров [6]:
1) Сила тока, протекающего через тело человека: чем больше сила тока, тем опаснее последствия.
2) Длительность протекания тока через тело человека: с течением времени резко возрастает сила тока вследствие уменьшения сопротивления тела.
3) Род и частота тока: наиболее опасен переменный ток частотой 20 .1000 Гц.
4) Точки входа и выхода электрического тока: чем больше путь прохождения электрического тока по организму человека, тем опаснее последствия воздействия.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда [10].
Целью аттестации является исследование системы рабочих мест, которое проводится для получения подробной информации о состоянии совокупности рабочих мест, на основании которой можно дать оценку и выработать основные направления рационализации конкретных рабочих мест. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается по трем уровням: техническому; организационному; условиям труда и технике безопасности.
Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях [10]:
· планирования мероприятий по охране труда;
· последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
· обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет.
Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ [10].
Подготовка к проведению аттестации заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций и др.
Скачать реферат