- рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры относительно их улучшения.
Согласно типичной методике оценивания условий труда фактическое их состояние определяется на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями, особенно тяжелыми и особенно вредными условиями на основе гигиенической классификации труда.
Оценивание проводится по данным аттестации рабочих мест и специальных инструментальных измерений, которые отображаются в карте условий труда на рабочих местах.
Степень вредности факторов производственной среды и тяжести труда определяется в баллах (от 1 до 3 баллов) за гигиенической классификацией труда.
Количество баллов по каждому фактору проставляется в карте условий труда. Для оценивания влияния данного фактора на условия труда учитывается время его действия в течение изменения
где Хст – ступней вредности фактора или тяжести труда;
Т – отношение времени действия данного фактора к длительности изменения.
В зависимости от общей оценки всех факторов определяется размер доплаты к тарифной ставке (табл. 1).
Таблица 1.
Дифференциация размера доплат к тарифной ставке
| Условия труда | Хфак., балл. | Размеры доплат к тарифной ставке % |
|
Вредные и тяжелые |
К 2- х 2.1-4.0 4.1-6.0 |
4 8 12 |
|
Особенно вредные и особенно тяжелые |
6.1-8.0 8.1-10.0 больше 10 |
16 20 24 |
Кроме типичной методики оценивания условий труда применяется методика интегрального бального оценивания тяжести труда в конкретных условиях производства.
Фактические показатели уровня элементов производственной среды устанавливаются путем измерений с помощью соответствующей аппаратуры и оцениваются от 1 до 6 баллов в зависимости от количественного значения.
Интегральный показатель тяжести труда определяется за формулой:
где Хопр – величина уровня элемента, который получил наивысшую оценку (баллов);
ЅХі – арифметическая сумма величин уровней всех элементов за исключением Хопр;
n – общее количество элементов условий труда.
В зависимости от уровня интегральной оценки условий труда выделяют шесть категорий тяжести труда (табл. 2).
Категории тяжести труда
| Категории тяжести труда | I | II | III | IV | V | VI |
|
Интегральная бальная оценка |
до 18 |
от 19 до 33 |
от 34 до 45 |
от 46 до 53 |
от 54 до 58 |
от 59 до 69 |
|
Доплаты при условии труда |
- |
- |
4-8% |
12-16% |
20% |
24% |
К первой категории принадлежат работы, которые выполняются в комфортных условиях производственной среды, при оптимальных величинах физического, умственного и нервно – эмоциональной нагрузки.
Ко второй категории принадлежат работы, которые выполняются в условиях, которые не превышают предельно допустимых значений производственных факторов и не приводят к отклонениям в состоянии здоровья работников.
К третьей категории принадлежат работы с повышенными мускульными или нервно эмоциональными нагрузками, а также не совсем благоприятными производственными условиями (формовщики в литейных цехах).
К четвертой категории принадлежат работы, при выполнении которых влияние опасных и вредных производственных факторов приводит к производственному, – обусловленных и профессиональных заболеваний (сталевары).
К пятой категории принадлежат работы, которые выполняются в неблагоприятных (экстремальных) условиях. Для работников, занятых выполнением работ пятой категории тяжести, характерный высокий уровень производственный – обусловленных и профессиональных заболеваний, производственного травматизма (шахтеры на подземных работах).
К шестой категории принадлежат работы, которые выполняются в особенно неблагоприятных условиях, а признаки патологического состояния организма оказываются уже в первой половине изменения или в первые дни недели. Выполнение этих работ связано с реальной опасностью возникновения профессиональных заболеваний и производственных травм (водолазы, которые работают на больших глубинах).
Пример. На рабочем месте на работника влияют 5 биологически значимых элементов условий труда, которые получили по данным намерений оценки 2, 3, 3, 4, 5, баллов.
Все они действуют в течение рабочей смены (480 хв.). Определим интегральную бальную оценку, а затем категорию тяжести труда.
баллов
Категория тяжести труда – V, размер доплат при условии труда – 20% к тарифной ставке.
Оценивание условий труда путем определения ее тяжести является наиболее научно обоснованным. Оно позволяет точно определить уровень компенсаций за неблагоприятные условия.
Скачать реферат