ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития науки и техники, когда в производственном процессе организации участвуют сложные механизмы и наряду с этим применяется наемный труд человека – каждая организация должна максимально обеспечить безопасность труда этого человека. Безопасность труда – это такое состояние условий труда, при котором при выполнении трудовых обязанностей работниками в организации исключено негативное воздействие на работников опасных и вредных производственных факторов. Здесь следует отметить, что к вредным факторам, как правило, относятся такие факторы, которые в определённых условиях становятся причиной заболевания или снижения работоспособности работника; опасными факторами называют такие факторы, которые приводят в определённых условиях к травматическим повреждениям или внезапным и резким нарушения здоровья работников.
Обеспечение безопасности труда — это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно- гигиенических, лечебно-профилактических и других мероприятий для обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека (работника) в процессе труда. Ее основная цель – максимально обеспечить безопасные (безвредные) условия для выполнения трудовых обязанностей работника, защита работника от негативных воздействий и достижение наиболее комфортных условий труда. При обеспечении безопасности труда организация должна решать такие задачи – обучение работающих вопросам безопасности труда; обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов; нормализация условий труда.
Одним из основных направлений обеспечения безопасности труда являются организационные меры (или мероприятия) обеспечения безопасности труда – как раз об этом и пойдет речь в представленной контрольной работе.
Цель работы – исследовать организационные меры обеспечения труда с точки зрения действующего российского законодательства. В рамках рассмотрения данной темы были поставлены и решены следующие задачи:
1. Исследовать нормативно-правовое обеспечение безопасности труда.
2. Изучить компенсации за работу во вредных условиях.
3. Рассмотреть страхование от несчастных случаев на производстве.
4. Сформулировать выводы и рекомендации по проделанной работе.
Объект исследования работы – обеспечение безопасности труда с точки зрения действующего российского законодательства. Предмет исследования данной работы – организационные меры обеспечения безопасности труда.
Исследование темы – «Организационные меры обеспечения безопасности труда» осуществлялось при помощи следующих методов: диалектический метод, метод теоретического анализа и синтеза различных источников литературы, структурно-функциональный метод, метод формально- логического исследования, системный метод, метод сравнительного изучения, метод толкования права, метод обобщения полученных сведений в работе.
Теоретической основой представленной работы выступили научные работы и труды российских авторов по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности», посвященных изучению обеспечения безопасности труда, в том числе организационных мер обеспечения безопасности труда с современной точки зрения. Это такие авторы как П.Г. Белов, А.Ф. Козьяков, Н.Г. Занько, Г.А. Корсаков, К.Р. Малаян, Белов С.В., Морозова Л.Л., Сивков В.П. и др.
Законодательной основой представленной контрольной работы выступают – Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы Российской Федерации, законы и другие правовые акты, регулирующие данный вид правоотношений в организациях на всей территории Российской Федерации.
Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Контрольная работа состоит из введения, основной части и заключения, включает список использованной литературы. Работа изложена на 22 страницах, для написания было использовано 10 источников.
1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ – работодатель и работник являются сторонами трудовых отношений, при этом работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами[1]
Нормативно-правовой базой отношений между работодателем и работником является трудовое законодательство Российской Федерации (вместе с законодательством РФ об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые представлены (ст. 5 ТК РФ):
▬ Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
▬ иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации – указанные федеральные законы должны соответствовать положениям Трудового кодекса РФ, в случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются положения Трудового кодекса РФ; в том случае если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ;
▬ указами Президента РФ, содержащими нормы трудового права - не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам;
▬ постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, при этом Постановления Правительства РФ не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, федеральным законам, указам Президента РФ, а нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ;
▬ конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации – указанные правовые акты (нормы) не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти;
▬ актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права – данные правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
Скачать реферат