Влияние условий труда на производительность
В процессе труда на человека воздействуют множество разнообразных факторов, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий труда.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающей воздействие на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 19065 «Организация труда. Основные понятия. Термины и определения»).
Все множество производственных факторов можно подразделить на технические, эргономические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизические, социально-бытовые, природно-климатические, экономические.
На некоторых производствах на человека возможно воздействие опасных и вредных производственных факторов, что может привести к травме, заболеванию и другим нежелательным последствиям. Например, на НПРУП «Экран» по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено 125 рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда, а также 94 профессии рабочих и ИТР, имеющих право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Опасным производственным фактором считается тот производственный фактор, воздействие которого на рабочего в определенных условиях приводит к травме или внезапному ухудшению здоровья. По природе воздействия опасные производственные факторы подразделяются на физические, химические, биологические и психофизические.
Вредным производственным фактором называется такой фактор, воздействие которого на рабочего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
Неблагоприятные условия труда могут быть обусловлены:
- неудовлетворительной материально-технической базой предприятия, нерациональными объемно-планировочными решениями зданий, не соответствием их конкретному типу производства;
- неправильной организацией и техническим несовершенством производственных процессов и технологического оборудования;
- неправильной организацией трудового процесса.
Благоприятные условия труда улучшают общее самочувствие, настроение человека, и, наоборот, плохие условия снижают качество труда, способствуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. Также немаловажную роль играет улучшение условий и охраны труда и в выполнении производственной программы предприятия, повышении производительности труда.
Особенности условий труда на предприятии
Ответственность за состояние охраны труда в НП РУП «Экран» возложена на главного инженера. На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.
На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.
Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.
В 2002 г. был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:
1. Выполнить 33 мероприятия по улучшению условий труда, предусмотренных соглашением к договору на сумму 422 тыс. руб.
2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.
3. Организовать контроль за соблюдением воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 88.
4. Содержать промышленные и вспомогательные здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны труда» и санитарных норм СН и ПП – 92.76 и обеспечить культуру производства.
5. Обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.
6. Своевременно выдавать работникам спецодежду, спецобувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.
7. Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.
8. Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РБ № 55.
9. Производить возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 года № 4214 – 1.
Анализ состояния охраны труда
Исходные данные для расчета потерь, связанных с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2006-2008 гг. приведены в табл. 1.
Таблица 1
Анализ состояния охраны труда
№ п/п |
Наименование исходных данных |
Ед. изм. |
Годы |
Отклонение (+,-) | ||||
2006г. |
2007г. |
2008г. |
2006 г. к 2008 г. |
2008 г. к 2007 г. | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |
1. |
Общее списочное число работающих |
ч |
2798 |
2150 |
1893 |
-648 |
-257 | |
2. |
Головой фонд календарного рабочего времени 1 работника |
дн. |
260 |
250 |
260 |
-10 |
10 | |
3. |
Потеряно всеми травмированными |
дн. |
715 |
482 |
204 |
-233 |
-278 | |
4. |
Потеряно всеми больными |
ч |
22400 |
13760 |
9086 |
-8640 |
-4674 | |
5. |
Число травмированных |
ч |
11 |
8 |
5 |
-3 |
-3 | |
6. |
Число не работавших в результате заболеваний |
ч |
282 |
184 |
187 |
-98 |
3 | |
7. |
Средняя дневная фактическая выработка на 1 раб. |
р. |
19423 |
39040 |
29538 |
19617 |
-9502 | |
8. |
Среднедневная выплата по б/л, связанная с травм. |
р. |
89200 |
102700 |
116900 |
13500 |
14200 | |
9. |
Среднедневная выплата по б/л, связанная с заболеваниями |
р. |
81700 |
93500 |
106700 |
11800 |
13200 |