Основные факторы влияния на производительность труда:
- организация рабочего места;
- режим напряжения и отдыха во время работы;
- окраска стен помещения;
- отношение к работе.
Они формируют общее настроение на работу и облегчают или усложняют появление трудовых усилий.
Разрабатывая критерии профессиографической оценки (описание характеристик работы) степени нервного напряжения в процессе работы, пользуются характеристиками, которые отображают напряжение сенсорного аппарата, высших нервных центров, которые обеспечивают функции внимания, мышления, регуляции движений. На сегодня составлены специальные таблицы классификации работы по степени нервно-эмоционального напряжения, в основу которых положены следующие показатели:
- интеллектуальная и эмоциональная нагрузка;
- длительность сосредоточенного наблюдения;
- количество производственно-необходимых объектов одновременного наблюдения;
- количество сигналов в час;
- темп;
- время активных действий;
- необходимость самостоятельного поиска повреждений;
- монотонность труда;
- напряжение взгляда;
- точность выполнения работы;
- сменность;
- режим труда и отдыха.
Степень трудоспособности определяется также типом нервной системы. Сильный тип имеет наибольшую трудоспособность, слабый- незначительную.
Трудоспособность зависит от следующих факторов:
- возраст;
- здоровье человека;
- пол;
- навыки в работе;
- санитарно-гигиенические условия и т.п.
В определенной степени на трудоспособность воздействуют и мотивация, и моральные и материальные стимулы.
Негативными эмоциями, которые снижают трудоспособность являются: страх, неуверенность, плохое настроение.
Положительными эмоциями, значительно продлевающих период стойкой трудоспособности, являются: уверенность, спокойствие, бодрое настроение
Продлить стойкую трудоспособность возможно за счет:
- оптимального уровня напряжения психофизиологических функций;
- комфортных условий труда;
- правильного соединения режимов труда и отдыха;
- проведения физкультурных пауз и эмоциональной разгрузки;
- использования специальных психофармакологических средств или тонизирующих напитков;
- специального информирования человека о результатах его деятельности;
- наблюдения и контроля за его работой.
Комфортные условия обеспечивают, кроме высокой трудоспособности, хорошее самочувствие; при этом не возникают опасные напряжения компенсаторных систем организма; здоровье человека не ухудшается длительное время.
Известно, что на трудоспособность, производительность труда, на жизнедеятельность вообще влияет отдых. Отдых может быть двух типов – активный и пассивный.
Активный отдых – это, например, занятие спортом, туристические поездки, походы в лес, путешествия, плавание в бассейне и т .п. Именно активный отдых способствует повышению трудоспособности, улучшению психического состояния личности, настроения.
Пассивный отдых – просмотр кинофильмов, прослушивание музыки сидя, лежа, чтение книг и т.п. Особым, но обязательным видом такого отдыха является сон.
Известно, что беспокойные ночи, неприятные сновидения с переживанием ужасов, опасностей, страха, когда жизнь вроде бы висит на волоске, а сил нет, чтобы оказать сопротивление – все это негативно влияет на состояние человека, а соответственно на активности его жизнедеятельности.
На трудоспособность человека влияют и времена года. Например, снижение трудоспособности наблюдается весной, особенно у работников с нервно-эмоциональным перенапряжением.
Скачать реферат