Государство гарантирует инвалидам необходимые условия для получения образования и профессиональной подготовки. Органы народного образования совместно с органами здравоохранения и социальной защиты обязаны обеспечить дошкольное и внешкольное воспитание детей-инвалидов, получение инвалидом общего среднего, среднего специального и высшего образования в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, на специализированных предприятиях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом. При этом создаются необходимые условия труда, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Рабочее время и время отдыха
Законодательством о труде установлена нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников также может устанавливаться неполное рабочее время и рабочее время с разделением смены на две части. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю установлено с 1 января 1992 года.
Сокращенная норма продолжительности рабочего времени осуществляется без сокращения оплаты труда.
Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6 часовом и 5 часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне -соответственно 36 и 30 часов
Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графика работы, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени при 5 и 6 дневной рабочей неделе сокращается на 1 ч. В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение смены при 5 дневной рабочей неделе не производится.
Сокращение времени работы в предвыходные и предпраздничные дни при шестидневной рабочей неделе на предприятиях торговли и общественного питания может быть произведено в зависимости от местных условий как путем более позднего открытия, так и более раннего закрытия предприятия.
При приеме на работу администрация предприятия по соглашению с работником вправе устанавливать испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются льготами.
С момента приема несовершеннолетних на работу на них полностью распространяется трудовое законодательство, правила охраны труда и внутреннего трудового распорядка.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда; перед приемом на работу они обязательно должны проходить медицинское освидетельствование и в период работы - ежегодные медицинские осмотры.
Администрация не может привлекать работников в возрасте до 18 лет к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни (ночным считается время с 10.ч вечера до 6 ч утра).
Для работников торговли и общественного питания предусматриваются неполный рабочий день (смена) (как правило, не менее 4 ч) и неполная рабочая неделя (менее 20-24 ч) соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки,
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
На непрерывно действующих предприятиях, а также на отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом ведение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, а также других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
Ограничение сверхурочных работ. Сверхурочные работы как правило не допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 КЗОТ РФ, и могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия.
Предельное количество сверхурочных работ не должно превышать 120 часов в год для каждого работника при работе в течение двух дней подряд по 4 часа.
Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
Перерыв для отдыха и питания. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не более 2-х часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует это время по своему усмотрению и ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
На тех рабочих местах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5 дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня, как правило, предоставляются подряд.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия питания и др.), выходные дни устанавливаются местной администрацией.
Ежегодные отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законом (Собрание законодательства РФ, 1995 г., № 48, ст. 4564).
Скачать реферат