Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно провести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение в соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилю производства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местных органах Госнадзорохрантруда.
Инструктажи бывают:
1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятына работу)
2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы с новопринятым работником).
3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)
4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, при замене технологического процесса, при нарушении нормативных актов работниками, по требование соответствующего государственного органа, при перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)
5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или письменным разрешением, в случае экскурсии или организации массовых мероприятий с учениками и воспитанниками).
Технические и эргономические требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.
Большее число эргономический требований к качеству техники, элементам оборудования и пространственной организации производственной среды пользователей может произвести впечатление завершенности процесса оптимизации рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже если принять во внимание все эргономические рекомендации и непосредственно реализовать их, то из этого не всегда может получиться удобное рабочее место. Здесь как и в каждой другой составляющей рабочего места, следует принять много решений, влияющих на эстетическое качество рабочей среды. В частности необходимо :
- определить и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и размеров этих элементов;
- установить рациональное распределение света и тени;
- определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и материалу;
- улучшить эстетические параметры средств труда с помощью цвета и пр.
Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д.
Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствами пространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организацией РМ называется система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке. Правильная организация РМ способствует повышению производительности труда.
Организация рабочего места включает:
- учет психофизиологической совместимости пользователя и средства отображения информации;
- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономически обоснованного рабочего положения и рабочих зон;
- рациональную компановку РМ;
- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ее аспекта.
Исходя из общих принципов организации рабочего места, в нормативно-методических документах сформулированы требования к конструкции рабочего места. К ним относятся:
1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:
- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина и глубина рабочей поверхности);
- требования к пространству для ног;
требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;
- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;
- требования к взаимному размещению органов управления и средств отображения информации;
2. Требования к рабочему сиденью в соответствии с техническими свойствами рабочего места и антропометрическими параметрвами человека.
Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являються видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы, полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН и ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.
ЗАДАЧА.
При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник в результате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, стал инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключение МСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного работнику и величину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы работника установите самостоятельно.
Решение.
По состоянию на сегодняшний день действующее законодательство Украины, которое регулирует совершение выплат в связи с потерей трудоспособности работникам на производстве изменено. В соответствии с Законом Украины “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование от несчастного страхование от несчастных случаев.
Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующих страховых выплат:
- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата); сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячный зароботок, который имел работник до патери трудоспособности; страховые выплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерю трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;
2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится из расчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потерии трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;
3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на 4 месяца;
4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь, санитарно-курортное лечение. Расходы определяющиеся на основании выданных врачами рецептов, санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов на необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть меньше от :
- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,
- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание
При наличии факта морального ущерба потерпевшему производится стразовая выплата за моральный ущерб. Сумма страховой выплаты за моральный ущерб определяется в судебном порядке. При этом сумма страховой выплаты не может превышать 200 размеров минимальной зароботной платы, установленной на день выплаты.
Согласно вышеизложенного произведем расчет страховых выплат. Установим размер зароботной платы работника – 220гр.
1. Единовременное пособие
60 х 220 = 13200грн.
2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:
Медикаменты: – 1800грн
Доп питание :– 1200грн ( 4мес)
Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600 грн
Пост сторонний уход: 100 х 4 = 400 грн
Бытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн
Сан . курортное лечение: 1700 грн
Проезд: 100
5. В данном случае был установлен факт морального ущерба. В судебном порядке была определена страховой выплаты за моральный ущерб в размере 10 000 грн.
Скачать реферат