Управление безопасностью труда

23) анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда ох­раны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использова­ния, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на прове­дение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

24) осуществление контроля за:

- соблюдением работниками требова­ний законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Рос­сийской Федерации и соответству­ющего субъекта Российской Феде­рации, коллективного договора, со­глашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- обеспечением и правильным приме­нением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- выполнением мероприятий, предус­мотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного до­говора, касающимся вопросов ох­раны труда, соглашением по охра­не труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контро­ля за соблюдением требований охра­ны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- наличием в подразделениях инст­рукций по охране труда для работ­ников, согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пе­ресмотром; проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготов­кой к сертификации работ по охра­не труда;

- своевременным проведением соот­ветствующими службами необходи­мых испытаний и технических ос­видетельствований оборудования, машин и механизмов; эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; состоянием предохранительных приспособлений и защитных уст­ройств;

- своевременным проведением обу­чения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, суш­ки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной за­щиты;

- санитарно-гигиеническим состоя­нием производственных и вспомо­гательных помещений;

- организацией рабочих мест в соот­ветствии с требованиями охраны труда;

- правильным расходованием в под­разделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улуч­шению условий и охраны труда;

- своевременным и правильным пре­доставлением работникам компен­саций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условия­ми труда, бесплатной выдачей ле­чебно-профилактического питания, молока и других равноценных пи­щевых продуктов;

- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством;

25) выполнение иных действий, связан­ных с обеспечением требований за­конодательства об охране труда[11,57].

Все перечисленные функции долж­ны найти отражение в Положении о службе охраны труда в организации.

Для решения поставленных перед службой охраны труда задач и выпол­нения возложенных на нее функций, сотрудников службы необходимо наде­лить соответствующими функциональ­ными правами и полномочиями.

Согласно указанным выше Рекомен­дациям по организации работы служ­бы охраны труда в организации, сотруд­ники службы должны иметь следующие права.

1) в любое время суток беспрепятствен­но посещать и осматривать произ­водственные, служебные и бытовые помещения организации, знако­миться в пределах своей компетен­ции с документами по вопросам ох­раны труда;

2) предъявлять руководителям под­разделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при про­верках нарушений требований ох­раны труда и контролировать их вы­полнение;

3) требовать от руководителей подраз­делений отстранения от работы лип, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предвари­тельных и периодических медицин­ских осмотров, инструктажа по ох­ране труда, не использующих в сво­ей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законода­тельства об охране труда;

4) направлять руководителю организа­ции предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда; запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требо­вать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

5) привлекать по согласованию с ру­ководителем организации и руково­дителями подразделений соответ­ствующих специалистов организа­ции к проверкам состояния условий и охраны труда;

6) представлять руководителю организации предложения о поощрении от дельных работников за активную ра­боту по улучшению условий и охра­ны труда;

7)представительствовать по поручению руководителя организации в госу­дарственных и общественных орга­низациях при обсуждении вопросов охраны труда;

8) выполнять иные действия для выполнения возложенных на службу функций[11,58].

Организация труда сотрудников службы предусматривает регламента­цию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них опре­деленных функций по охране труда в подразделениях организации в соот­ветствии с их должностными инструк­циями.

Рабочие места сотрудников службы следует организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средства­ми связи и оборудовать для приема по­сетителей, в общем — организация ра­бочих мест должна обеспечивать необ­ходимые условия для выполнения сотрудниками своих обязанностей.

Одним из элементов организации рабочих мест сотрудников службы ох­раны труда является оборудование кабинета (уголка) по охране труда, в ко­тором сотрудники проводят обучение, инструктаж, семинары, лекции, выставки и иные мероприятия. При решении этого вопроса работодателю следует руководствоваться Рекомендаци­ями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденными постановлением Мин-труда России от 17.01.2001 № 7.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с чис­ленностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика дея­тельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета ох­раны труда: в организациях с числен­ностью менее 100 работников и в струк­турных подразделениях организаций — уголка охраны труда. В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при рабо­те вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвиж­ные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.

Под кабинет охраны труда отводит­ся специальное помещение (одна или несколько комнат (кабинетов), кото­рое оснащается техническими средства­ми, учебными пособиями и образца­ми, иллюстративными и информаци­онными материалами по охране труда.