Льготы в строительстве

Какой порядок выдачи спецпитания ученикам, учащимся, студентам и аспирантам при прохождении практики на производстве?

Учащимся профессионально-технических училищ и школ ФЗО, средних специальных учебных заведений, студентам и аспирантам высших учебных заведений, аспирантам научно-исследовательских учреждений, выполняющим при прохождении практики (аспирантуры) работы, дающие право на получение молока, выдача его производится в соответствии с общим положением и наравне с основной категорией рабочих и служащих за счет предприятий, учреждений и организаций, где они проходят практику.

За счет каких средств производится выдача молока?

Расходы, связанные с бесплатной выдачей молока, должны производиться за счет себестоимости товарной продукции, строительно-монтажных и наладочных работ, а по бюджетным организациям — за счет ассигнований по бюджету.

Кому надлежит выдавать лечебно-профилактическое питание?

Лечебно-профилактическое питание надлежит выдавать рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда. В соответствии с "Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда".

На строительно-монтажных работах лечебно-профилактическое питание выдают: рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, непосредственно занятым на работах в кессонах (рацион № 4); рабочим, занятым на строительных, ремонтно-строительных и монтажных работах, находящимся в течение всего рабочего дня в действующих цехах (на участках) с особо вредными условиями труда, в том случае, если всем рабочим таких цехов (участков) или отдельным категориям рабочих предоставляется лечебно-профилактическое питание; рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования цеха (участка) к ремонту или на консервацию; при остановке на капитальный ремонт или на консервацию цеха (участка), если работникам данного цеха (участка) предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания.

Такое питание выдают строительным рабочим по нормам, установленным для работников эксплуатации. Лечебно-профилактическое питание работникам выдается в виде горячих завтраков перед началом работы. Рабочим, пользующимся лечебно-профилактическим питанием, спецмолоко отдельно не выдают.

В каких случаях рабочим выдают бесплатно мыло?

Рабочим ежемесячно бесплатно выдают 400 г мыла (согласно перечню профессий). Его получают рабочие на работах, вызывающих загрязнение тела (смазчики, маляры, кочегары, грузчики, занятые погрузкой и выгрузкой пылящих материалов, и др.). Списки рабочих, получающих мыло, составляет администрация по согласованию с заводским или построечным комитетом. Одновременно администрация обязана обеспечить все производственные участки и цехи предприятий мылом при умывальниках и чистыми полотенцами.

Может ли выдаваться денежная компенсация вместо молока и лечебно-профилактического питания?

Молоко и лечебно-профилактическое питание выдаются работникам бесплатно и только в дни фактического выполнения работ во вредных условиях. Денежная или другая материальная компенсация за неполученное своевременно молоко и лечебно-профилактическое питание не разрешается.

Кто имеет право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда?

Дополнительный отпуск предоставляется рабочим и служащим согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются только тем работникам (строго по перечню профессий и должностей), которые заняты в соответствующих производствах и цехах. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней. Сокращенный рабочий день предоставляется только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим (строго по перечню профессий и должностей), которые заняты в соответствующих предусмотренных Списком производствах и цехах.

Заключение

Проанализировав некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в сфере строительства, можно сделать ряд выводов. Содержание трудовых договоров строителей (трудовая функция, место работы, условия труда) формулируется сторонами с учетом предусмотренных законодательством компенсаций и льгот. В числе правовых форм организации труда таких работников особое значение имеют командировки и вахтовый метод. Много внимания и усилий потребует от работодателя решение различных вопросов охраны труда в строительстве (аттестация рабочих мест, обеспечение безопасности проведения работ и др.).

Представляется, что для комплексного решения возникающих на практике многочисленных проблем в раздел XII ТК РФ целесообразно включить отдельную главу, в которой следовало бы отразить специфику правового регулирования труда в строительной отрасли.