Введение
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.
Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.
Особо тесная связь существует между охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.
Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.
Основные законодательно – правовые акты по охране труда
Законодательство Российской Федерации о труде и об Охране Труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных актов субъектов Российской Федерации.
В перечень основных законодательно- правовых актов Российской Федерации входят:
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30 декабря 2001г.
3. Федеральный закон от 17 июля 1999г. «Об основах охраны труда в РФ»
4. Федеральный закон от 24 июля 1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
5. Федеральный закон от 12 февраля 2001г. «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001г».
6. Федеральный закон от 21 июля 1997г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
7. Федеральный закон от 8 августа 2001г. «О лицензировании отдельных видов деятельности».
8. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
9. Федеральный закон от 21 декабря 1994г. «О пожарной безопасности».
10. Федеральный закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях».
11. Федеральный закон от 27 декабря 2002г. «О техническом регулировании».
12. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996г.
13. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12. 2001г.
14. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996г.
Основные положения об охране труда закреплены Конституцией РФ, Кодексом законов о труде РФ, а также Системой стандартов безопасности труда и постановлением Верховного Совета РФ.
Конституция РФ устанавливает гарантированное право граждан РФ на труд, отдых, охрану здоровья.
Основные направления Государственной политики в области охраны труда (ОТ)
- признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению результатов производственной деятельности предприятий;
- установление единых нормативных требований по ОТ для предприятий всех форм собственности;
- Государственное управление деятельностью в области ОТ;
- общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов в области ОТ;
- защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев;
- проведение эффективной налоговой политики;
- применение экономических санкций в целях соблюдения предприятий нормативных требований по ОТ;
- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя.
Обязанности администрации по управлению охраной труда на предприятии.
Администрация предприятия (работодатель) обязана создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Администрация предприятия (работодатель) обязан обеспечить:
- Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
Скачать реферат