Под планировкой рабочего места понимается взаимное (в трехмерном измерении) пространственное расположение на отведенной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и рабочего (или группы рабочих).
Различают следующие виды планировок рабочих мест:
общая, т.е. пространственно-технологическое размещение рабочих мест на площади участка (цеха);
частная, т.е. пространственно-технологическое размещение на площади рабочего места всех элементов трудового процесса;
внутренняя, т.е. пространственное размещение (в рамках частной планировки) инструмента, приспособлений, материалов, источников света и других элементов оснащения рабочего местас учетом особенностей выполняемых операций.
Рациональная планировка рабочего места должна обеспечивать необходимые удобства выполнения закрепленных трудовых операций, способствовать экономии движений рабочего, обеспечивать безопасность труда, рациональную рабочую позу, экономное использование производственной площади. Для этого устанавливается четкий порядок размещения инструментов и приспособлений, документации, деталей, заготовок как в процессе труда, так и при их хранении (так называемая внутренняя планировка).
При размещении рабочих мест на участке или в цехе прежде всего учитывается характер производства и выполняемых технологических процессов. Например, размещение рабочих мест в условиях поточно-массового производства производится на основе анализа применяемой технологии, маршрутов движения деталей и транспорта и, как правило, строгой технологической последовательности, обеспечивающей прямоточность грузопотоков, устранение встречных и перекрещивающихся движений, и т.д. В условиях индивидуального мелкосерийного производства однородные рабочие места, как правило, группируются в специализированные участки.
Нельзя располагать рабочие места вблизи огнеопасных и взрывоопасных мест. Следует изолировать рабочие места с нагревательным термическим, пылеобразующим оборудованием, а также оборудованием, предназначенным для выполнения особо точных работ.
На многостаночном рабочем месте необходимо предусмотреть такое расположение основного технологического оборудования, которое обеспечивало бы минимальные переходы станочника при обслуживании оборудования и экономное использование производственных площадей.
При размещении средств оснащения необходимо учитывать специфику каждого рабочего места и соблюдать следующие основные правила:
на рабочем месте должны находиться лишь необходимые предметы;
инструменты, детали, тару следует располагать в досягаемой зоне в соответствии с требованиями антропометрии;
предметы, которые чаще требуются для выполнения работы, должны располагаться ближе к рабочему месту;
предметы, которые можно взять левой рукой, должны располагаться слева, правой рукой - справа;
предметы, применяемые последовательно, должны располагаться рядом, с тем чтобы можно было использовать обратные движения рук;
оргтехоснастка и предметы труда должны располагаться таким образом, чтобы рабочему не приходилось делать лишних движений, перехватов предмета из одной руки в другую;
каждый предмет должен иметь постоянное место;
следует учитывать нормы промсанитарии и техники безопасности.
Объем производственного помещения на каждого работающего должен составлять не менее 15 м3, а площадь рабочего места, ограниченного стенами, - не менее 4,5 м3.
Основными показателями, характеризующими рациональность использования производственной площади, являются удельная площадь, приходящаяся на один станок и санитарные нормы площади на каждого работающего.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.
В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:
· Трудовым кодексом Российской Федерации,
· Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,
· Государственными и международными стандартами.
Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а так же устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.
Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.
Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.).
Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.
Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся:
интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;
степень монотонности нагрузок;
режим работы.
Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
· планирования мероприятий по охране труда;
· последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
Скачать реферат