Психологический групповой показатель объединяет данные инженерной психологии, психологии труда, социальной психологии, социологии труда.
С помощью средств отображения информации (СОИ) оператор получает необходимые сведения о состоянии объекта управления. В данной разработке применен вакуумный люминисцентный индикатор ИВЛ1-8/12, имеющий 12 декад; из них одиннадцать 8-сегментных типа “восьмерка” и один типа “±”.
По способу использования показаний СОИ делятся на три группы:
1. Для контрольного (проверочного) чтения. С помощью таких индикаторов оператор решает задачу “да-нет”: работает машина или нет, в норме или нет какие-либо параметры и т.п. Конкретно в частотомере функция реализуется в следующих случаях:
- частотомер подключен к источнику питания и не занят измерениями - на индикаторе отображается надпись “READY” (“готов”);
- частотомер находится в режиме измерения - на правой последней декаде отображается номер режима измерения (0 .3).
2. Для качественного чтения. Подобные индикаторы дают информацию о направлении изменения управляемого параметра, например, возрастает он или падает, если да, то в какую сторону. В нашей разработке эта функция излишняя.
3. Для количественного чтения. Такие индикаторы передают информацию в виде численных значений (в аналоговой или цифровой форме). К этой группе относится абсолютное большинство используемых приборов и индикаторов. Для разрабатываемого частотомера этот режим индикации является основным.
По форме сигнала различают абстрактные и изобразительные СОИ. В первом, как и в нашем, случае сигналы передаются в виде абстрактных символов (цифры, буквы). Во втором случае передача сигналов осуществляется в форме изображений, что иногда может иметь ряд преимуществ, однако для нас излишне и даже неприемлемо.
По степени детализации информации индикаторы могут быть интегральными, когда информация выдается в обобщенном виде с необходимостью дальнейших операций выделения и конкретизации, и детальными, когда индицируется лишь конкретный конечный результат. Очевидно, что для нашей конструкции второй вариант более приемлем, т.к. различные промежуточные значения оператору неинтересны и могут только запутать его.
Чтобы работа системы “человек-машина” была эффективной, необходимо, чтобы информационная модель удовлетворяла трем важнейшим требованиям: по содержанию она должна адекватно отображать объекты управления и окружающую среду; по количеству информации - обеспечивать информационный баланс и не приводить к перегрузке или дефициту информации; по форме и композиции информационная модель должна соответствовать задачам оператора по управлению и его возможностям по восприятию и переработке информации.
Для удовлетворения конструкции частотомера этим требованиям было проделано следующее:
1. Для отображения разных данных о параметрах измеряемого сигнала используется последовательное отображение этих данных с индикацией номера параметра; переключение между отображаемыми данными осуществляется по нажатию кнопки “РЕЖ” (режим).
2. Для избегания информационной перегрузки результаты измерений могут оставаться на индикаторе неограниченно долго по желанию оператора. Для избегания недогрузки, время от команды на измерение до отображения результатов на индикаторе сокращено до минимума. Так, в режиме измерения частоты время измерения не превышает 2 с.
3. Были соблюдены некоторые специальные требования к знаковой индикации. В частности, угловой размер декад близок к оптимальному значению 18 .20'; число сегментов декады (8) лежит в пределах оптимальных значений (8 .16) для знаковой индикации; индикатор обладает высокой яркостью и контрастностью знаков.
Перейдем к рассмотрению органов управления. В этом качестве в частотомере выступают четыре кнопки типа ПКН-150 без фиксации. Достоинствами кнопочных органов управления являются малое необходимое пространство и удобство оперирования. Недостатки кнопок - плохое тактильное и зрительное опознавание положения - отпали автоматически, т.к. логика работы прибора позволила отказаться от применения кнопок с фиксацией. Для манипуляции кнопками на лицевую панель частотомера выведены толкатели, имеющие размеры 12х12 мм с расстояниями между центрами 15 мм. Рабочий ход кнопок с толкателями составляет 1 .2 мм, усилие нажима - 0.5 Н. Эти значения удовлетворяют специальным нормам для кнопочных органов управления вводом информации.
Теперь перейдем к компоновке органов управления, индикации и присоединения. Все они располагаются на лицевой панели, за исключением разъема питания, который используется редко и поэтому вынесен на боковую стенку, чтобы не загромождать лицевую панель и не отвлекать оператора. Индикатор располагается в верхней части корпуса и закрыт светофильтром. Под индикатором находятся кнопки; из них три, управляющие режимами измерений, сгруппированы вместе, а четвертая - кнопка сброса - отнесена от остальных во избежание случайного нажатия. Внизу прибора находятся три гнездовых соединителя для подключения измерительных щупов.
Рис. 1. Частотомер
Все органы управления и присоединения снабжены пояснительными надписями, которые выполняются шрифтом 3 и обеспечивают их прочтение с расстояния до 800 мм. Корпус прибора выполнен пластмассовым со скругленными кромками для улучшения эстетики и исключения возможности пораниться об острые углы.
Цвет корпуса частотомера - черный, надписи - белые. Индикатор зеленого цвета свечения, для увеличения контрастности и различимости символов закрывается прозрачным светофильтром из оргстекла зеленого цвета. Кнопки “РЕЖ” (режим), “ТОЧН” (точность) и “СОСТ” (состояние), управляющие режимами измерений, также выполнены зелеными, т.к. этот цвет рекомендуется для индикаторных и других устройств, сигнализирующих о нормальном режиме работы. Отдельно вынесенная кнопка “СБРОС” - красного цвета, рекомендованного для отключающих и аварийных устройств.
Рабочая среда человека-оператора представляет собой совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических и эстетических факторов внешней среды, воздействующих на оператора.
Требования к рациональной освещенности производственных помещений сводятся к следующему: правильный выбор источников света и системы освещения; создание необходимого уровня освещенности рабочих поверхностей; ограничение слепящего воздействия света, устранение бликов; обеспечение равномерного освещения.
Уровень напряженности электромагнитного поля на рабочем месте не должен превышать 5 кВ/м при условии полного рабочего дня.
На жизнедеятельность оператора большое влияние оказывает газовый состав воздуха. Обычно исследуют две группы факторов: изменение обычного состава воздуха и посторонние добавки к нему в результате работы техники.
Изменения такого рода возникают, если концентрация в воздухе вредных веществ при длительном пребывании человека достигает 0,03 мг/л.
Скачать реферат