2. Данные по категории незанятого населения, состоящих на учете в службе занятости.
Возвращаясь к социальной группе безработных, напомним, что от общего количества респондентов таковые составляли - 54,4%. Из них 15,2% состоят на учете в службе занятости. По этой социальной категории складывается следующая ситуация, не работают в течение месяца - 10,64%, 1-3 месяца - 27,66%, 3-6 месяца - 21,28%, 7-12 месяца - 8,51%, итого менее года не работают - 68,09%, 1-3 года не работают – 14,89%, более 5 лет – 12,77%.
В качестве наиболее часто указанных причин незанятости можно выделить следующие:
- уволились по собственному желанию 38,30%,
- не трудоустроились после окончания учебных заведение - 19,15%,
- по сокращению штатов – 12,77%,
- связи с ликвидацией предприятия – 10,64%,
- другие причины - 10,64.
Несмотря на то, что представители данной группы состоят на учете в службе занятости, тем не менее, ищут работу следующим способом:
- по объявлению о найме на работу – 23,40%.
- обращаются за содействием к родственникам, знакомым и так далее -17.02%,
- прямо обращаются к работодателям – 12,77%,
- Самостоятельно ищут работу 14,89%.
По мнению этих респондентов для того, чтобы получить хорошую работу в службе занятости, нужно, прежде всего, иметь:
- хорошую специальность и квалификацию – 29,79%,
- уметь работать на компьютере – 6,38%,
- высшее образование – 6,38%,
- другое – 12,77%.
Решающим при выборе работы для этой группы является:
- высокая зарплата – 23,40%,
- интересная работа – 14,89%,
- работа с возможностью перспективы роста – 6,38%,
- другое – 4,26%.
59,57% респондентам из этой группы приходилось отказываться от предлагаемого места работы по причине:
- низкой зарплаты – 27,66%,
- отдаленности от места проживания – 8,51%,
- предлагаемая работа не по специальности – 6,38%,
- не устраивают условия труда – 4,26%.
Более половины респондентов – 53,19% однозначно готовы сменить профессию, если предложат другую специальность, 10,64% готовы, но без особого желания, также готовы сменить место жительства 31,91%, в то же время 51,06% не желали бы сменить место жительства.
По мнению этих респондентов, успешное трудоустройство зависит от следующих факторов:
- от уровня подготовленности и квалификации человека – 17,02%,
- от эффективной деятельности служб занятости – 8,51 %,
- от кадровой политики предприятия и организаций – 8,51%,
- от активности самого безработного – 6,38%.
3. Данные по категории незанятого населения, не состоящего на учете в службе занятости.
Оставшиеся из 54,5% безработных – 39,2% не состоят на учете в службе занятости, хотя только 5,3% из них не обращались в эту службу в целях поиска работы. Большинство из них не имеют работу на протяжении года –59,85%: в течение месяца 14,39 %, 1-3 месяца - 18,18%, 3-6-13,64%. 7-12 месяца – 13,64%. От 1-3 лет не работали – 16,67%, 3-5 лет – 10,62%, более 5 лет – 9,09%.
В качестве причин безработицы среди этой категории указаны следующие:
- 38,64% - уволились по собственному желанию,
- 13,64% - не трудоустроились после окончания учебного заведения,
- 6,82% - переехали из другого города,
- 6,06% - по сокращению штатов,
- 6,06% - в связи с тем, что предприятие не работает в полном режиме,
- 5,30% - в связи с ликвидацией предприятия,
- 3,03% -временно незаняты в связи с административным отпуском,
- 12,12% - указали другие причины.
Ровно половина 50,0% из числа вышеуказанных респондентов самостоятельно ищут работу, при этом:
- прямо обращались к работодателям 24,24% ,
- обращались на объявления о найме на работу – 17,2%,
- обращались за содействием к своим родственникам, знакомым и так далее – 13,64%.
- никаких действий не предпринимали - 5,3%.
При этом решающим для большинства, при выборе места работы для этой категории населения, является:
- высокая зарплата – 24,24%,
- интересная работа - 20,45%,
- работа с возможностью перспективы роста – 9,85%.
- свободный режим работы – 6,06%.
Более 65% от числа этих респондентов указали на то, что им приходилось отказываться от предлагаемого рабочего места по причине:
- низкой зарплаты – 25,0%,
- плохих условий труда –13,64%,
- предлагаемая работа не специальности - 9,09 %,
- отдаленности от места проживания - 5,30%,
- возможных задержек в выплате зарплаты – 5,30%.
По мнению этой группы респондентов успешное трудоустройство зависит:
- от уровня подготовленности и квалификации человека – 22,73%,
- от кадровой политики предприятий и организаций – 9,09%,
- от эффективной деятельности служб занятости – 6,82%,
- от активного поиска работы самого человека – 6,82%,
Поскольку данный опрос имеет пилотажный характер и проводился в целевой аудитории, то есть среди посетителей ярмарки-выставки вакансий рабочих мест, постольку в конечном итоге информация предоставленная в ней имеет недостаточно видимый характер и может быть использована только в контексте изучения вопросов эффективности данной ярмарки-выставки.
Как мы видим, в основном посетителями ярмарки-выставки является молодежь от 14 до29 лет (69,2%). Вероятно, именно поэтому большинство из посетителей ярмарки не имеют какой-либо квалификации (64,25%) и почти каждый третий не имеет стажа работы (29,39%).
Не смотря на то, что 28,1% посетителей ярмарки-выставки учились на момент опроса, при этом работало 17,5%. Тем не менее, эти люди находятся в поиске рабочих мест. Чуть больше половины (54,4%), являются действительно незанятыми. Из них почти половина не более одного года. Необходимо отметить, что эффективность ярмарки может определяться тем, что можно выделить латентный уровень безработицы. На это указывает то, что 39,2% от числа посетителей отнесли себя к незанятым и при этом не состоят на учете в службе занятости.
Кроме того, большинство посетителей в достаточной мере не доверяют службам и агентствам занятости, поскольку самостоятельно ищут работу (61%), при этом они предпочитают обращаться к родственникам (37%) или на прямую к работодателю (37,3%). Довольно высокий процент (40,6%) из числа опрошенных откликается на объявления о найме на работу. Однако 59,7% респондентов указывает на то, что им приходилось отказываться от работы в первую очередь из-за низкой оплаты (41,8%) и низких условий труда (20,4%).
Таким образом, можно сделать вывод, что большинство опрошенных все-таки предпочитает искать работу с высокой оплатой (55,1%), хотя и достаточно много респондентов указывает на то, что она должна быть интересной (42,4%) и с перспективой роста (22,3%). Большинство респондентов совершенно справедливо полагают, что для хорошего трудоустройства им необходимо иметь хорошую специальность и квалификацию (49,3%), а так же высшее образование (35,5%).
Что касается проблем государственного регулирования занятости, то мнение респондентов такое: большинство не ощущает поддержки властей и решения проблем занятости - 41,21%, ощущают – 25,25% и затрудняются с ответом - 30,9%. Более того, каждый третий респондент (33,4%) полагает, что «спасение утопающих, дело самих утопающих», то есть успешное трудоустройство зависит от активного поиска
Скачать реферат